企業工資福利等項目不得任意轉換
2008年04月25日 0:0 5265次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 政策法規
財政部企業司有關負責人昨日（24日）企業新舊財務制度銜接政策答記者問時指出，企業應當嚴格區分工資、職工福利和工會經費，項目間不得相互擠占或任意轉換。
這位負責人說，自2007年1月1日起，各類企業（包括上市公司）不再按照工資總額的14%計提職工福利費。2007年已經提取的職工福利費，應予沖回。企業應當遵循“合法、合規、合理”原則，對實際支付的各種職工福利費用進行梳理，按照法律法規及國家有關規定，擬定相關費用的內部財務管理制度，明確職工福利費用的具體項目、文件依據、具體標準、實施對象和方式、審批權限等，經職工（代表）大會和投資者審議通過后，嚴格按制度執行，據實列支相關費用。
企業負擔的補充養老保險繳費比例上限不得超過工資總額的4%，其列支渠道有所變化，即原來區分試點和非試點地區企業，分別從勞動保險費和應付福利費中列支，現在則統一從成本（費用）中列支。另外，企業在正常生產經營情況下，截至2007年12月31日，因實施工效掛鉤政策形成的應付工資結余，應當繼續作為負債管理，主要用于以后年度工資分配的“以豐補歉”，不得轉增未分配利潤、盈余公積、資本公積或者直接用于年金繳費，以維護國家工效掛鉤政策的一致性。
這位負責人指出，企業進行公司制改建、接受新股東出資或者實施產權轉讓時，工效掛鉤形成的應付工資結余應當在資產評估基準日轉增資本公積，不再作為負債管理，也不得量化為個人投資。
責任編輯：CNMN
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