向“新”而行 勞模引領 神火集團勞模工匠共話新質生產力
2024年05月27日 13:53 46083次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 鋁資訊 作者： 黃麗 趙婧妤
本報訊 向“新”而行，向“高”而攀。當前，全球新一輪科技革命和產業變革深入發展，發展新質生產力，激發企業高質量發展的新動能，從而實現彎道超車，已經成為共識。如何在新質生產力發展過程中發揮勞模工匠示范作用？
5月16日，神火集團召開勞模工匠座談會，10名來自該集團各個板塊的全國、全省勞動模范，中原大工匠，全國工人先鋒號及神火集團杰出人物代表從自身的崗位出發，圍繞“大力推進現代企業建設，加快發展神火新質生產力”暢談感想和體會。
“科技創新催生煤礦新質生產力。”全國勞動模范、神火股份薛湖煤礦副總工程師、機電科科長薛金華表示，煤礦作為傳統能源企業，在過去，一個工作面需要近百人同時作業，但現在，隨著智慧礦山的建設，地面調度指揮中心可以實時顯示井下生產情況，工作人員只需點擊控制按鈕，便可操縱千米地下的綜采設備運轉作業，大幅度提高了煤礦安全生產水平。
作為產業工人代表，薛金華從機電工學徒做起，勤學苦練、專攻術業，一路成長為企業工匠人才和技術骨干，先后獲得“中原大工匠”“全國煤炭行業技能大師”“全國勞動模范”等榮譽，個人國家專利8項，創建的創新工作室獲得“河南省示范性勞模工匠創新工作室”稱號。他帶領團隊深耕技術創新，每年為礦井節約資金近千萬元。
同樣身處傳統行業的全國五一勞動獎章獲得者、神火股份云南鋁業公司鋁冶事業部副書記張坤，扎根一線30余年，從一名基層電解工到生產管理者、技術帶頭人，管理的電解槽從自焙到預焙、從60kA到500kA。一路走來，他在不斷提升自我的同時，也見證和參與了神火集團電解鋁產業從人工到機械化，再到現在以5G工廠為代表的智能化“蝶變”發展。
“科學技術通過對傳統電解鋁行業的系統重構，催生了新的發展模式，并對生產管理、技術工藝和職工勞動產生了廣泛而深刻的影響。”張坤表示，現在電解鋁行業的重體力作業幾乎全部由設備取代，產業變革對工人素質全面提升提出了新的要求。為此，他發揮勞模工匠“傳幫帶”作用，成立了張坤創新工作室，現已培養出高級工及以上人員57人，攻關創新項目157項。
“新質生產力的本質是先進生產力，關鍵在于創新驅動、提質增效，這一點對于神火新材至關重要。”商丘市城鄉一體化示范區勞動模范、神火新材商丘鋁箔公司副總經理毛昀鋒說。在他看來，新質生產力是撬動高質量發展的關鍵支點，發展新質生產力是技術工作者的重要使命。
毛昀鋒所在的神火股份神火新材商丘鋁箔公司成立于2017年，主營業務是超薄鋁箔。近年來，該公司在新型合金材料、新能源電池箔等領域頻頻發力，2022年下半年，毛昀鋒技術團隊開始對9μm及10μm超薄電池箔展開集中攻關，并在短短半年時間內達成量產，推動企業成為國內第二家可批量供應超薄電池箔廠家。目前，該公司電池箔產品覆蓋新能源動力電池、儲能電源和3C電池等各個領域，已牢牢站穩國內“頭部”電池企業地位。
“任何一名勞動者，只要勤于學習、善于實踐，干一行、愛一行、鉆一行、專一行，就一定能夠成就閃光的人生。”2024年河南省勞動模范獲得者、新莊煤礦機三隊技術員姬劉超滿懷激動地分享了自己參加河南省勞動模范和先進工作者表彰大會的感受。
姬劉超說：“對于基層技能工人來說，新質生產力是一個‘高大上’的詞語。發展新質生產力更多是要在樸實、踏實工作的基礎上，尋找技術的突破口，不斷優化工作方法，從而達到提升生產效率的目的。”在實施礦井萬兆光纖環網升級改造工程中，姬劉超經過不斷琢磨專業知識，反復推敲工藝參數，把每個光纖熔接點的損耗控制在0.00~0.03dB之間，并提前10天圓滿完成任務。“我的設備操控能力，取之于工作中，提升于工作中，現在回饋于工作中。”姬劉超。
活動現場，神火集團黨委常委、工會主席王向紅向勞模工匠贈送書籍，并對勞模工匠提出殷切希望：“勞模工匠是神火的楷模，更是神火新質生產力的創造者和最佳‘代言人’，各級工會組織要切實發揮勞模工匠示范帶動作用，在發展新質生產力中充分展現工會作為，進一步深化產業工人隊伍建設，以新時代工人力量賦能神火高質量發展。”
“如今，聚焦‘雙碳’目標下的新業態新賽道，神火集團正以科技賦能產業，引領未來。”神火集團黨委副書記、副總經理張偉在座談會上表示，要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，讓“三種精神”閃耀在企業改革發展的每個角落，團結引領廣大職工以新時代勞動者的最美身姿，在中國式現代化建設中譜寫神火新一輪跨越式發展新篇章。（黃麗 趙婧妤）
責任編輯：王慧
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