北方礦業發布《2022版員工能力素質模型》及《2022版員工崗位任職資格手冊》
2023年04月24日 11:18 6115次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 地質礦業
為踐行“人才是第一資源”理念，進一步夯實戰略人力資源管理體系，承接北方礦業有限責任公司（以下簡稱北方礦業）“十四五”發展規劃，構建世界一流礦業公司人才標準，發揮能力素質模型和崗位任職資格對全員職業發展的牽引作用，該公司人力資源部于2023年3月30日發布了《2022版員工能力素質模型》和《2022版員工崗位任職資格手冊》。
《2022版員工能力素質模型》對北方礦業全員能力素質提出了全面和系統的區分性要求，通用力對全體員工提出能力素質要求，領導力和專業力分別適用于管理、專業和技術序列。《2022版員工崗位任職資格手冊》明確了北方礦業專業、技術序列崗位匹配的任職資格標準。
北方礦業將員工能力素質模型和崗位任職資格作為全員職業生涯發展的通道和標準，用于人力資源常態化盤點識別優秀員工，加速優秀人才脫穎而出；指導崗位科學設置、統一人才引進評價標尺；奠定人才發展及培訓課程設計基礎，牽引和幫助員工進行能力提升。該公司人力資源部將根據北方礦業的發展戰略，結合實際需求持續完善并修訂相應標準，筑牢人力資源管理體系承接力和支撐力，不斷強化人才隊伍建設，助力北方礦業高質量發展的新局面。（吳孟捷）
責任編輯：陳鑫
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