洛陽鉬業將員工幸福指數擺在重要位置
2022年11月23日 14:40 5157次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 科技創新
本報訊 為切實保障冬季職工身體健康，回報恪盡職守、奮戰在一線的職工，近日，洛陽鉬業公司提前給大家發放了冬季工作服，將濃濃的愛意匯聚成一股暖流，環繞在洛鉬的每個角落、每位員工的心上。
在發放現場，職工忍不住感慨道：“新工作服感覺比以前的更加柔軟舒適。”“還是沖鋒衣呢，穿起來非常的颯爽。”
新版的工作服選擇了傳統的藍色戶外多功能三合一沖鋒衣樣式。羽絨服、復合搖粒絨、防水防寒的外套，可拆卸方式，滿足了各部門崗位的不同需求；溫暖舒適的新冬裝，承載了無限關懷。
一直以來，洛陽鉬業堅持“以人為本”的管理理念，將員工幸福指數擺在重要位置，辦好身邊“微實事”，匯聚職工“微幸福”，深推職工民生建設工作，穩穩提升職工幸福感。
為降低職工勞動強度、提升安全管理水平，洛陽鉬業不斷優化設計、升級設備、改善作業環境、降低勞動強度。
在智能礦山建設中，從手拉肩扛、出矸釘道到GPS卡調系統、自動計量系統、GPS自動配礦系統、生產數據監控系統、多金屬露天礦數字化采礦集成系統，生產方式的一次次蝶變，帶給職工不斷升級的安全感。如今，露天礦穿孔、鏟裝和運輸生產設備智能化系統，實現了穿孔、鏟裝、運輸的無人高效作業，讓“輕點按鍵把礦采”從夢想走進了現實。
在洛陽鉬業選礦三公司，50臺高壓柜、4條高壓線路、12臺變壓器等電表數據進行人工統計、核算，光往返路程就有3公里左右，班班如此，反復奔波。現在，能源管理系統升級，坐在辦公室里就能直觀監測到每個時間段、每臺設備的電量變化，統計數據精準高效。
“人控”到“數控”的升級，“自動”到“智能”的跨越，洛鉬職工工作更安心，生產更放心。
洛陽鉬業在闊步邁入高質量發展階段，也把企業發展和改革的成果惠及職工，為職工成長賦能。
為激勵普通職工成長成才，洛陽鉬業專屬打造技能工人實訓基地，基地建筑面積1050平方米，由3個多媒體教室、一個實操教室、一個焊接教室組成，基地的建成等為員工職業技能等級認定提供了培訓、考評認定的平臺。
晉升不必當“長”，工人也可“高薪”。洛陽鉬業不斷進行薪酬改革，技能崗位平均工資不斷提高。其中，中級工平均工資高于普通職工14.47%，高級工平均工資高于普通職工22.04%，技師以上技能人才高于普通職工53.79%。“師帶徒”“五小創新成果獎”等，進一步打破了技術工人薪資限制的“天花板”，為一線職工奮斗指明了方向。
10月28日，以“王鵬鵬”命名的創新工作室在洛鉬中國區掛牌成立，進一步鼓勵了職工立足崗位成才的創新意識。
洛陽鉬業在高質量發展的道路上，始終牽掛“民之所憂”，力行“民之所盼”，持續加強基礎性、普惠性、兜底性民生保障建設。500萬元醫療救助金，為職工構筑了一道“病前有預防、病中有保障、病后有救助”的堅實屏障。
生日有祝福、節日有儀式、困難有幫扶，洛陽鉬業結合重要時間節點，開展生日會、職工運動會等特色活動，為職工打造了富有“儀式感”的節日驚喜。為了讓一線職工們感受到家的溫暖和貼心，傾力打造“職工小家”，兼容生產研討、技術交流、醫藥箱、職工書報臺、娛樂、心理疏導站、洗浴中心等綜合服務職能，以“細微之處”的關心，讓職工感受“家”的溫暖。
關愛的春風吹拂四季。冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學、精準幫扶，一件件實事充分彰顯著洛鉬高質量發展的成色和底色。用發展為職工構筑幸福，用成長為職工守護幸福，用貼心為職工創造幸福，用實干為職工延續幸福，洛鉬用心用情用力推進了職工幸福指數持續攀升。（胡瑩瑩）
責任編輯：楊凈茹
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