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高技能人才是國家核心競爭力的體現。培養造就具有高超技藝和精湛技能的高技能人才，是實現國家產業升級和產業鏈提升的人力資源保證，是增強企業核心競爭力和自主創新能力的重要舉措。一直以來，中鋁中州鋁業有限公司堅持提升產業工人技術技能水平、優化產業工人職業發展環境，通過開展網上練兵與技能競賽、創建創新工作室、師帶徒、五級技師制度等多種途徑，為高技能人才選拔和技能展示搭建舞臺。

從工人到工匠的華美蝶變

中州鋁業生產管控中心溶出區域副工序長李延春扎根生產一線，不斷突破生產瓶頸，錘煉出過硬的生產技能。在該公司選礦拜耳法第一、第二條生產線投產初期，雙流法高壓溶出堿液預熱套管頻繁泄漏，每隔三五天就要更換堿液預熱套管，嚴重影響生產。李延春提議將堿液套管小彎頭改為大彎頭，取消部分三通、閥門等附屬部件，解決了大難題。他提出的“低溫溶出快速開停車法”，將溶出系統停車時間由8小時壓縮到5小時，開車時間由4小時降到2小時，每年產生經濟效益432萬元；參與的“充分利用閃蒸乏汽提高套管預熱溫度”QC攻關項目，使礦漿套管和堿液套管出口溫度提高了10℃左右，節能減排效果顯著。

2010年，李延春獲得“中國有色金屬行業技術能手”稱號；2014年，獲得第六屆有色金屬行業技能大獎和“第十二屆全國技術能手”稱號；2018年，獲得河南省“焦作市高層次人才”榮譽稱號；2019年，獲得中州鋁業溶出工“技術狀元”稱號；2020年，獲得“第二屆焦作工匠”稱號和焦作五一勞動獎章。十年磨礪，李延春實現了由工人到工匠的華美蝶變！

“當最好工人”

他從事氧化鋁冶煉23年，一路走來獲得榮譽不斷：“國務院政府特殊津貼專家”“全國技術能手”“有色金屬行業技能大獎”“有色金屬行業技術能手”“河南省五一勞動獎狀”“河南省技術能手”“中鋁集團技能大師”……他就是氧化鋁制取高級技師、“趙衛國家級技能大師工作室”領銜人、中鋁中州新材料科技有限公司生產質量科工程師趙衛。

1991年，剛剛參加工作的趙衛就立下了“當最好工人”的決心。他仔細觀察物料情況，不斷調整礦石與石灰比例，經過上千次反復摸索，繪出了“生熟料對應關系表”，提煉出了“料漿鈣比調配分析法”，并在生產中廣泛推廣應用，每年增加效益113萬元，這種方法被命名為“河南省職工先進操作法”。他和同事打造的“提高料漿細度合格率”QC成果，獲得了河南省一等獎；主持完成的“燒結法生料漿配方指標調控技術研究”，達到國際先進水平，獲得了中國有色金屬工業科學技術進步獎三等獎。

2015年，“趙衛國家級技能大師工作室”掛牌，這是中鋁集團氧化鋁冶煉領域首家國家級技能大師工作室。趙衛積極發揮領銜人和核心團隊的技術優勢，通過培訓和專題講座，帶高徒、傳絕技；在解決現場技術難題、技術革新、技術發明中發揮高技能的示范、輻射和帶動作用。

玩轉進口設備的技能達人

十年磨一劍，許文斌從一名普通電工成長為電工首席技師、有色金屬行業技術能手、河南省機冶行業大工匠、中鋁集團技能大師。中州鋁業6kV電氣系統保護裝置，90%采用美國進口的SEL公司系列裝置，這種裝置硬件精密、軟件復雜、價格昂貴，一旦出現問題難以解決。為此，許文斌專研數月，攻堅克難，掌握了破解之道，能夠準確判斷并發現裝置I/O板故障點，并實現了裝置維修，每年可節約綜保材料費用45萬元。

2020年，許文斌的創新成果《電纜隧道溫度智能測控系統》，不僅實現了電纜隧道測溫數據的無線傳輸和無時差分析、隨時的電子巡檢功能，而且可以與其他系統無縫融合，具有較高的推廣價值，獲得了“中鋁集團創新創意大賽”三等獎；他發明的《汽輪機DEH系統整定法》技術成果，被命名為該公司“職工先進操作法”，2022年被授予國家發明專利，每年創造效益120萬元。

有色金屬行業技術能手、中州鋁業天車工平運勝，先后被授予“河南省機冶行業大工匠”和“中央企業技術能手”稱號。2018年，平運勝指導的徒弟劉國慶，獲得有色金屬行業“中鋁物流杯”天車工技能競賽個人第一名，平運勝也被評為優秀教練員，工作中，師徒倆默契配合，共同設計制作了10T軌道龍門架式移運吊裝小車，解決了該公司建廠30年翻車機空牛無法拆除檢修的技術難題，成為了人人皆知的“高師名徒”。

中州鋁業先后培養出全國技術能手10人、有色技能大獎獲得者3人、有色行業（河南省）技術能手38人、中央企業技術能手1人、河南省能工巧匠1人、河南省機械冶金建材工會大工匠2人、中鋁大工匠2人、焦作市工匠4人。2021年，中州鋁業被授予“國家技能人才培育突出貢獻單位”稱號。未來，中州鋁業將繼續在提高產業工人隊伍素質的道路上行穩致遠，不斷培養出更多更優秀的高技能人才貢獻企業、造福社會。