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大型浮選機研發團隊。

SmaRay-1200智能礦石分選機在云南某礦山開展工業試驗。

KYF-320大型浮選機應用于紫金塞爾維亞玻爾銅礦。

智能礦冶裝備產業基地及研發中心項目正在建設。

北礦科技股份有限公司從事礦冶裝備和磁性材料的研究與開發已有50多年的歷史，2004年5月12日在上海證券交易所上市。該公司一直秉持“服務國家戰略，引領行業技術進步”的使命，致力成為高效礦冶裝備、先進磁性材料領域的原創技術策源地和創新高地，在浮選裝備、磁選裝備、剝鋅機組等關鍵選冶裝備及燒結鐵氧體等先進磁性材料等研究領域代表國家水平，持續位居國內外領先地位。
自入選“科改示范行動”名單以來，該公司高度重視，自覺深入學習貫徹習近平總書記關于國企改革發展重要論述，堅決貫徹落實黨中央、國務院決策部署，在國資委和礦冶集團黨委領導下，全面推進各項改革。2020年度改革任務已全部完成，2021年度改革任務已完成81.54%，2022年度改革任務已完成33.33%；截至今年三季度，改革整體任務已完成74.4%，預計年底前可完成整體任務的83.4%。
在國企改革三年行動方案的指引下，在“科改示范行動”全面領航中，北礦科技在重要改革領域和關鍵環節取得了重要進展，綜合成效大幅提升，尤其是在治理機制、用人機制、激勵機制等方面陸續解決了一批歷史遺留難題，持續為公司高質量發展提供堅實保障。
該公司堅持科技屬性定位，以推動高質量發展為主題、創新驅動發展為主線，堅持目標引領和問題導向，以改革扎實推進技術創新、市場開發、生產制造、團隊建設及資本運作等五方面工作，營造出良好改革生態，激發出更大發展活力，取得了階段性成效。
發揮技術創新基礎作用
持續打造科技創新平臺
完善科研人員全職業周期成長規劃。利用青年創新基金引領入門，配置培養人與導師；設立公司科研基金，依托集團探索性基金、實驗室開發基金等，走深走實科研之路；申報承擔國家和省部級科研項目、集團重大科研基金，培養行業專家及領軍人物。
成立技術中心提升自主創新能力。2020年抽調技術“尖兵”成立技術中心，致力于礦山綠色環保相關技術，承擔中長期戰略性重大科研任務，在研國家、省部級科研項目及集團或公司重大科研基金10余項，其中2項國資委“1025”重大專項進展順利，已完成現場設備的安裝調試。
實施“揭榜掛帥”及專項正向激勵。完善以能力和貢獻為導向的創新人才評價長效機制，統籌推進工資總額與單列工資管理，實施技術創新專項激勵，推進科研項目和重大新產品激勵；強化正向激勵，設立覆蓋科技研發、市場開發、生產售后、服務管理的專項獎。
完善個人職業成長機制保障。利用碩士學位授權點、博士學位聯合授權點、博士后工作站，每年培養2-4名研究生；推進優秀員工繼續教育工程，目前在職博士生近20人，“十三五”以來晉升高一級技術職稱70余人次。依托科技平臺承擔各類科研項目，持續建設以博士和正高級工程師為學術帶頭人、學歷層次高、綜合素質優、工程實踐經驗豐富的科技研發團隊。
該公司創新能力持續提升，創新成效進一步顯現。一是科技創新取得新成果，累計承擔縱向、橫向科研項目100余項；授權專利200余項、軟著20項，其中國際PCT專利6項；完成成果評價19項，獲各類科技獎勵54項；開發出世界最大的680m3浮選機，進一步鞏固了我國大型浮選裝備技術的世界領先地位；開發出BMS系列高性能永磁材料、大極板自動剝鋅機等一批新材料、新設備，填補了國內技術空白，為國家科技自立自強做出了重要貢獻。二是科技投入取得新突破，持續加大研發經費投入，2020年科技人員和研究開發人員占比25%，研發投入強度5.59%。三是平臺建設取得新成績，公司是礦物加工科學與技術國家重點實驗室、國家磁性材料工程技術研究中心等國家級科研平臺的依托單位或主體研發單位，曾兩次獲國家科技進步二等獎，礦物加工工程領域著名專家孫傳堯院士任礦物加工科學與技術國家重點實驗室主任。
發揮市場開發中心作用
持續打造場景應用平臺
“十三五”期間，公司生產經營穩中有進，營業收入五連增，累計實現營業收入25.4億元、利潤總額2.54億元、凈利潤1.99億元。2021年前三季度，公司兩大業務均實現營業收入與利潤總額雙增長，實現銷售收入同比增長23.31%，實現利潤總額同比增長66.08%。
主動服務國家“走出去”戰略。用好國際國內兩個市場、兩種資源，緊抓“一帶一路”建設機遇，為我國礦產資源“走出去”提供技術支撐與服務保障，國際業務占比超30%，國際化經營水平持續提升，“BGRIMM”品牌在國外已有相當知名度。
圍繞產業鏈打造創新鏈。針對攀西釩鈦磁鐵礦綜合利用、難選微細粒礦物有效回收，以及新能源汽車必備的高性能稀土永磁材料開發等行業痛難點，依托集團專業齊全及產學研體系健全優勢，借力國家技術轉移示范機構、國家技術轉移中心，打造出釩鈦磁鐵礦高效綠色回收工藝及裝備產業化等多個試點示范項目，探索設備總包、工程總包模式，成功打造出“攀西模式”，千噸級高性能稀土永磁材料產業化項目也得到政府支持并正快速推進。
發揮生產制造保障作用
持續打造成果轉化平臺
持續推進產業基地現代化。磁性材料基地于2020年突破6萬噸產量，成為全球單體產能最大的磁粉生產基地；現有礦冶裝備基地產能產量屢創新高，正在加速推進智能礦冶裝備產業新基地建設。
推進“前店后廠”經營模式。創新產學研協同模式，組建技術部優化產銷鏈，壓降生產準備時間，提高市場反應效率；加強部門協同聯動，服務部門立足市場、科研、生產積極發揮“穿針引線”作用，制訂年度百項工作清單并逐條推進落實。
多措并舉提質增效促生產。優化產品布局，磁性材料持續推進去粗留精，低附加值產品累計減少20%以上；建立“產供銷”戰時調控機制，持續強化風險防范。
整合社會資源創新生產組織模式。積極整合社會優質資源，推進建設區域性外協基地，打造出自主知識產權、國內應用規格最大、設備性能指標全面領先的1250kW大型立磨機成功典范。
發揮團隊建設關鍵作用
持續培育后備人才力量
人才隊伍建設取得新成效。沈政昌教授當選中國工程院院士，1人入選國家萬人計劃，1人入選科技部創新人才推進計劃，2人獲國務院政府特殊津貼，10人入選省部級拔尖團隊或領軍個人；掛牌成立技能人才創新工作室。
干部能上能下常態化。完善干部選拔任用管理辦法，2019年以來實現了經理層成員任期制和契約化管理全層級覆蓋，2020年管理人員全部實現競爭上崗，2021年完成磁材公司副總經理崗位公開競聘，機電公司選聘出財務總監，選強配齊公司管理團隊。
員工能進能出長效化。完善“事業留人、機制留人”制度保障，實施員工退出崗位管理辦法等10余項激勵分配與選人用人重要制度，推進“以事定崗、以崗擇人”高效精干的人員配置機制。“十三五”以來，公開招聘比例持續保持100%，員工市場化退出率保持在10%以上；大力引進海內外高層次人才20余人、優秀畢業生30余人，其中有工作經驗的博士5人、海外歸國人才2人。
收入能增能減精細化。全面推進薪酬差異化，浮動工資占比約為75%，收入差距大于1.3倍，促進職工工資增長與勞動生產率提高同步。實施全員季度、年度績效考核，對科技研發、職能服務、市場開發、生產管理及科技人員分級分類考核；以年度部門經營業績考核責任書明確部門負責人薪酬標準及部門年度獎金總額。積極推進科研、技能人才職業發展通道及考核評價體系建設，全員勞動生產率持續改善。
發揮資本運作的紐帶作用
持續打造培育孵化平臺
規范運作樹立良好資本市場形象。“十三五”以來制修訂80余項治理及內控管理制度，高質量完成信息披露工作。積極履行社會責任，2017年以來連續4年現金分紅，資本市場形象明顯提升。
圍繞創新鏈布局產業鏈，實施戰略重組。2015年該公司業務范圍由先進材料拓展到智能裝備，主責主業實現跨越式發展。重點布局七大重點發展主線，穩步夯實現有業務基本盤穩中有升的基礎，積極推進中高端磁性材料制品、選礦增值服務、礦山環保類等新業務，做加法拓存量，做乘法創增量。
做強礦冶智能裝備業務。該公司持續保持在國家和行業技術創新體系中的領先優勢，利用技術與品牌優勢，正在通過合資合作由礦冶裝備領域向備件與增值服務、礦山環保裝備領域跨進，非公開發行A股股票募集到賬1.89億元，為正在施工建設的智能礦冶裝備產業基地提供了資金保障。
做優磁性材料業務。該公司研發國內領先的中高端稀土永磁產品，通過合資合作穩步推進向上游原材料、下游制品拓展，2019年已開啟混改向下游稀土永磁器件拓展。
（北礦）