中色東方：改革激發活力 創新驅動發展
2021年11月25日 8:6 10004次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 其他稀有金屬 作者： 中色東方
近日，在國務院國有企業改革領導小組辦公室組織的“科改示范企業”改革創新專項評估中，中色東方被評為優秀“科改示范企業”，這是中色東方扎實推進“科改示范行動”結出的碩果。在“科改示范行動”大潮中，中色東方堅持以改革求發展，依靠改革應對變局、開拓新局，扭住關鍵、突出實效，加快現代企業制度體系建設，健全市場化選人用人，實施中長期激勵機制，激發科技創新動能，有效提升了企業經營業績和自主創新能力。1-9月，公司實現凈利潤8168萬元，同比增長500%，創近10年來同期最好水平，一舉扭轉了企業多年虧損的局面。
發展出題目，改革做文章；前路有險阻，改革開新路。“科改示范行動”啟動以來，中色東方用好“改革”這關鍵一招，堅持試點先行、典型帶動、整體提升，按下改革快進鍵，形成了上下貫通、縱深推進的改革新局面。
以“兩個一以貫之”
加快現代企業制度體系建設
中色東方嚴格落實加強黨的領導和完善公司治理相統一，全面修訂各級企業公司章程，中色東方及主要子企業均建立了“三重一大”決策機制及配套制度，制定了黨委會前置研究事項清單，黨的領導深度融入公司治理。根據董事會“應建盡建、配齊建強”的改革要求，中色東方及具備條件的子企業全部實現應建盡建及外部董事占多數，董事會對經理層的聘任權、考核權、薪酬決定權得到落實。加強監事會監督，切實形成權力機構、決策機構、監督機構和經營管理層之間有效制衡的機制。
以市場化選人用人
提升干部職工活力
緊緊牽住經理層任期制和契約化管理“牛鼻子”。公司全級次9家企業共計27名經理層成員全部實行經理層任期制和契約化管理，明確經理層成員任期、職責范圍，對標市場同類先進水平，確定年度及任期績效考核指標，強化剛性考核兌現和退出機制。
積極開展公開招聘和競聘上崗。2021年，通過社會化招聘本科及以上人才21人，其中碩士研究生10人，研究生招錄人數為歷年來最多的一次。對部分中層干部崗位實施競聘上崗，對全部444名技術和技能人員實施公開競聘上崗，其中升聘137人，解聘降聘67人，技術及技能崗位人員調整比例達到46%。進一步暢通內部退養、協商解除勞動合同等員工退出通道，現有在崗職工人數、管理人員、中層干部數量較2019年末分別減少12%、19%、6%。
以中長期激勵激發核心骨干潛能
全面放開改革工具包，靈活開展中長期激勵。3月，中色東方所屬金航鈦業實施骨干員工持股，班子成員以其年薪的3倍金額帶頭出資，53名激勵對象合計認購公司10.08%的股權，實現了員工利益與公司利益的深度綁定；員工“主人翁”意識顯著增強，發展的信心更加堅定，公司超導及軍工用鈦合金產品收入占比大幅提升、出口創收不斷增加，軍工訂單同比翻番，成功扭轉了連續13年虧損的局面。所屬公司西材院針對關鍵材料的成果轉化實施項目收益分紅激勵，設定了“投產當年即盈利、五年利潤過千萬”的考核指標，推進科技成果快速市場化。積極探索科研成果轉化運作模式，以鉭鈮增材制造項目為試點，由科技人員牽頭實施領辦創辦，將專利技術評估作價入股，其中80%獎勵給技術發明人，同時技術發明人以不低于1:1的比例現金出資與企業共同設立創新業務公司，加快培育稀有難熔金屬和生物醫療用鉭粉末及3D打印等高附加值新興產業，搶占行業發展先機，為實現產業強鏈延鏈創造條件，培育未來經濟增長點。
實施“三個不低于”薪酬激勵與專項獎勵機制。實施推動薪酬體系改革，加快收入分配向骨干人員傾斜，強化薪酬與業績緊密掛鉤。對勇于改革、善于改革，扭虧、減虧成效顯著的子公司，其班子正職薪酬水平不低于中色東方班子正職薪酬水平110%；對在重大科技創新和技術攻關領域做出突出貢獻的特殊專家，其薪酬水平不低于中色東方班子正職薪酬水平；對于作出重要貢獻的主要專家，其薪酬水平不低于中色東方班子副職薪酬水平。“三個不低于”薪酬激勵機制，深度激發各子分公司經營班子和科技人員的積極性和創造性，企業創新活力競相迸發。
以科技創新促進企業發展動能
持續提升自主創新能力。作為科改示范企業，中色東方始終以市場為導向，把科技自立自強作為企業發展的戰略支撐。兩年來，圍繞主業分兩批組建了10個科研創新團隊，實現了各主要產業科研團隊建設“全覆蓋”。依托稀有金屬特種材料國家重點實驗室和國家鉭鈮特種材料工程技術研究中心，承擔了20多項國家和地方基礎與應用基礎研究、關鍵核心技術攻關項目，2020年研發投入強度達到4.8%，1-9月達到5.1%。修訂了《人才引進與培養管理辦法》，大幅提升了引進人才待遇，2021年招聘本科及以上人才21人，其中碩士生10名；與西安交通大學材料學院聯合委培15名技術人員攻讀材料專業碩士，為科技創新提供人才保障。2021年，下屬公司西材院被認定為國家第三批專精特新“小巨人”企業。東方鉭業、東方超導、金輝新能源等3戶子企業先后被認定為寧夏回族自治區創新型示范企業、專精特新中小企業、科技型中小企業。
加快關鍵核心技術攻關。圍繞航空航天、集成電路、5G等領域實施了一批專項攻關項目，高壓高比容鉭粉、鉭鈮靶材、鈮超導腔、涂層、鈹鋁合金、ITER鈹材、鈹窗口材料等應用于芯片、5G、上海硬X射線、核聚變反應堆、“慧眼”衛星、探月工程等重點領域和大科學工程，解決了眾多制約我國發展的“卡脖子”問題，實現了進口替代。承擔的3項“1025專項”提前完成總體目標，其中2項被國資委考核評價專家組評估為“超額完成”。開發的TC4鈦合金大規格棒材，先后助力我國長征五號B運載火箭首飛和長征五號遙五運載火箭飛行任務圓滿完成。近兩年，公司榮獲國家發明二等獎1項，省部級科技進步獎5項，授權發明專利25項。
唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝。中色東方將堅持市場化改革和提升自主創新能力“雙輪驅動”，緊緊圍繞服務國家戰略，聚焦科技自立自強，破局闖關、乘勢而上，以改革創新引領企業高質量發展，為經濟社會發展作出更大貢獻。
責任編輯：周大偉
如需了解更多信息，請登錄中國有色網：www.hnfenyang.com了解更多信息。
中國有色網聲明：本網所有內容的版權均屬于作者或頁面內聲明的版權人。
凡注明文章來源為“中國有色金屬報”或 “中國有色網”的文章，均為中國有色網原創或者是合作機構授權同意發布的文章。
如需轉載，轉載方必須與中國有色網（ 郵件：cnmn@cnmn.com.cn 或 電話：010-63971479）聯系，簽署授權協議，取得轉載授權；
凡本網注明“來源：“XXX（非中國有色網或非中國有色金屬報）”的文章，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不構成投資建議，僅供讀者參考。
若據本文章操作，所有后果讀者自負，中國有色網概不負任何責任。
