讓中國職業教育“走出去”
——中國中鐵資源集團與高職院校建設海外校區洽談側記
2021年11月04日 10:32 3635次瀏覽 來源： 中國有色網 分類： 科技創新
日前，“中國-剛果（金）職業技術教育（華剛校區）”“中國-蒙古國職業技術教育（烏蘭巴托校區）”校企建設洽談會，通過視頻聯線方式相繼召開。在中國有色金屬工業人才中心的協調幫助下，中鐵資源華剛礦業、中鐵資源新鑫公司與山東職業學院、山東電子職業技術學院、山東濱州職業學院等8家高職院校就開展職業技術教育海外校區建設進行了洽談。這是中國中鐵資源集團踐行“一帶一路”倡議，加強海外生產經營能力提升，助力中國職業教育“走出去”進行的又一次新探索。
海外企業發展需要高素質技能人才中國中鐵資源集團是中國中鐵踐行“一帶一路”倡議，實施“走出去”戰略的重要力量，旗下擁有礦業生產、工程建設等多家海外企業。其中，華剛礦業成為中剛“一攬子”協議建設的成功典范，新鑫公司連續四年獲得蒙古國百強企業稱號，全集團生產一線中外員工上萬人。“海外企業要實現高質量發展，不僅需要一大批工程師、企業家等高學歷人才，更離不開大量高素質的應用型技術技能人才，尤其是生產一線各專業領域的能工巧匠，這為我國職業教育‘走出去’提供了廣闊的舞臺。”華剛礦業總經理李圣在洽談會上表示，職業教育院校與中國企業應攜手“走出去”。
“一帶一路”沿線國家職業教育基礎較弱，當地員工技能水平偏低，依靠企業自身內部培訓力量有限。“從我們企業實踐來看，通過校企合作建設職業技術教育海外校區合作前景廣闊。”新鑫公司黨工委副書記、工會工委主任潘持卿在洽談中說，“由企業提出培訓需求，學校則專注于中外員工培訓、課程研發，雙方各自發揮長處，合作共贏。”據參會企業介紹，他們每年都有上千人的技術技能培訓需求，為中國職業教育海外校區建設奠定了合作基礎。
校企深度合作探索產教融合新路徑“開展職業教育‘走出去’是深入落實‘一帶一路’倡議，提升我國產業國際競爭力和職業教育國際影響力的新模式。”中國有色金屬工業人才中心培訓處處長趙麗霞表示，加強校企深度合作，打造校企人才培養命運共同體，是中國職業教育“走出去”的關鍵一步。
企業發展需要什么樣的人才？怎樣培養人才？“要從企業角度出發，對學生的培養重新定位，從而決定學校的課程設置。學校要和企業形成命運共同體，共同混編師資團隊，共同培養學生。”“如今的校企合作已經不再是淺層次的合作，而是要進行專業、課程、人才培養、項目研發、職工培訓等全方位、深層次的合作。”這次海外校區建設洽談會上，校企雙方就如何促進深度合作進行了深入探討。
推進“三個前移”，用好“八雙”模式，是這次校企合作洽談會取得的共識。雙方在討論中一致認為，應著眼產業鏈需求，共同努力推動“三個前移”，即推進生產一線到教學一線的前移，推進作業手冊到課堂講義的前移，推進崗位職責到專業課程的前移。校企雙方將致力于“八雙”辦學模式建設，即“職業培訓+學歷教育”雙形式、“線上+線下”雙平臺、“學習+生產”雙路徑、“本土+中國”雙地區、“主講+助教”雙師資、“東道國+中國”雙標準、“培養人才+發揮作用”雙效果以及“學員+學徒”雙軌道。校企雙方表示，將利用職業教育海外校區這一平臺，共建課程體系、共享技術資源、共搭創新平臺等方式精準對接，把生產資源與教學資源融為一體，實現人才培訓效益的最大化。
攜手打造本土人才化方陣助推東道國經濟社會發展與國內企業相比，海外企業生產一線外籍員工多，如何提升本土技能型人才培養一直是中國中鐵資源集團所屬海外企業關注的重點。據了解，該集團所屬華剛礦業、綠紗礦業、MKM礦業等海外企業，全部采取屬地化用工，優先雇傭當地人，將一個個零基礎、低學歷的普通民眾，培養成了能夠獨當一面、具備專業技能的礦業產業大軍，先后解決了1萬余名當地居民就業。
讓生產一線外籍員工在職業教育海外校區建設中再培訓、再提高、再受益，是本次洽談會校企雙方談論的又一個重點。為了提升生產一線外籍員工培訓的針對性，校企雙方就探索“中文+職業技能”的國際化發展模式進行了深入探討，提出共建“四堂課”的設想，即建好語言課堂，促進外籍員工中文聽說讀寫技能，解決“溝通”問題；建好文化課堂，促進中外民心相通，解決“做人”問題；建好專技課堂，促進外籍員工的專業知識和技能學習，解決“求知”問題；建好職業課堂，促進外籍員工養成職業素養與工匠精神，鞏固專業技能，解決“做事”問題。
校企跨國協同培養本土化技術技能人才，有效創新了產教融合、校企合作模式，提高了職業教育的適應性。與會院校表示，他們將充分發揮自身科研和人才優勢，探索與中國企業和產品“走出去”相匹配的職業教育發展模式，與企業共同打造外籍員工人才方陣，在傳承技術技能、促進就業創業方面貢獻中國職業教育和中國企業的力量與智慧。
（王建國 楊建 何征東）
責任編輯：楊凈茹
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