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以高質量黨建推動企業高質量發展

——記“中央企業先進基層黨組織”馳宏鋅鍺黨委

今年是中國共產黨成立100周年，在100年的非凡奮斗歷程中，我們黨團結帶領人民開辟了偉大道路，建立了偉大功業，鑄就了偉大精神，積累了寶貴經驗，創造了中華民族發展史、人類社會進步史上令人刮目相看的奇跡。云南馳宏鋅鍺股份有限公司作為新中國成立后最早建立的一批國有企業之一，積極響應黨中央各時期發出的號召，以實際行動踐行黨的初心使命，永遠聽黨話跟黨走，彰顯了大國頂梁柱的時代力量。2021年，在建黨百年前夕，馳宏鋅鍺黨委被國資委黨委授予“中央企業先進基層黨組織”榮譽稱號。榮譽在肩，馳宏人倍感光榮與振奮。

紅色文化 匯聚發展動力

在馳宏鋅鍺本部，有兩條分別名為“紅途”和“宏途”的文化步道。步道的兩旁，在綠樹的掩映下，各式富有時代印記的展架介紹著中國共產黨百年的奮斗歷史和馳宏鋅鍺七十年的發展歷程。自2018年建成至今，這里接待了數百場上萬人。人們在這里感受歷史的厚重，接受精神的洗禮。

問起建設這兩條“紅途”和“宏途”的目的時，馳宏鋅鍺黨群工作部負責人介紹：“馳宏鋅鍺誕生就帶有紅色基因，第一代馳宏人是由中國人民解放軍第二野戰軍西南服務團云南支隊三大隊一中隊全體指戰員就地轉業而來。軍人的血性使然，他們克服了無數的困難，開創了云南采用鼓風爐還原熔煉技術的先河，從氧化煙塵中提出0.3克鍺，成為國內第一家從鉛鋅礦石中提取鍺的企業，為我國國防工業發展作出了不可磨滅的貢獻。我們希望借由這樣的方式，讓所有后來人不忘黨和企業的來路，也借由黨的歷史和企業發展的歷史，教育和啟迪后人，鼓勵干部職工繼續艱苦奮斗，鼓槳前進。”

這樣的紅色文化還在不斷蔓延，馳宏會澤礦業、彝良馳宏等企業都因地制宜，建設了紅色文化展區，持續傳遞黨的寶貴經驗和企業典型做法，干部員工從中汲取養分和力量，不斷開拓新的事業。

雙向融合 聚焦成果成效

2021年，馳宏鋅鍺黨委明確，要持續強化效益、市場、成本、榮辱、風險、危機六個意識，持續提升資源獲取、礦山運營、冶煉盈利、資本運作、資產經營、黨建引領六種能力，重點抓好雙向融合、對標一流、科技研發、改革創新、精益管理、風險防控六個方面工作，為高質量發展賦能。

在這一目標指引下，公司成立了對標辦，多渠道開展標桿指標收集，持續優化對標方案，重構5C價值管理全要素對標體系，形成一級指標15個、二級指標17個，逐級分解細化對標指標，壓實對標責任，推動全要素對標從對標向追標轉變。公司領導帶隊到烏拉特后旗紫金、巴彥淖爾紫金和新疆紫金對標學習，找到了差距和不足，顛覆了傳統思維，確定了180條追標措施。

馳宏鋅鍺在所有分子公司和部分部門中推行阿米巴經營管理模式，阿米巴“變形蟲”的觸須已經深入馳宏鋅鍺的最基層，深刻改變著干部員工的思想和意識，以ROE為考核導向的價值管理正在生根發芽。會澤礦業鉛鋅精礦完全成本下降307元/噸，初步建立了資源稟賦、價值創造組合評價體系；彝良馳宏采礦損失率、榮達礦業鉛選礦回收率實現行業優秀。還有近100項的追標事項被納入到“兩帶兩創”活動，由黨組織和黨員牽頭，正在奮力追趕，力爭超標、領標。

創新方法 激活組織活力

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。馳宏鋅鍺黨委在不折不扣完成“規定動作”的同時，創新開展“自選動作”。

為從工作標準、管理標準、評價標準和人員素質等多個維度對企業黨建工作進行分類整合，確保責任具體、標準規范、內容充實、評價科學，馳宏鋅鍺匯編印發了《黨建工作標準化手冊》，每年一修訂，明確規定了每一項工作做什么、誰來做、何時做、怎么做和做到什么程度，構建了黨建質量管理體系，持續夯實黨務基礎。

馳宏鋅鍺黨委通過開展黨建品牌創建工作，厚植創新沃土，為二級黨委創新工作搭建平臺。馳宏綜合利用“黨建鋒會”、彝良馳宏“6+X”主題黨日、云銅鋅業主題黨日“分享會”等一批黨建品牌活動接踵而生，除收獲廣大黨員的好評外，也產生了一定的社會效應。

在《國企》雜志舉辦的慶祝建黨百年“雙百”征文活動評選中，馳宏綜合利用選送的《“‘鉛’錘百煉 初心不改”——優秀共產黨員徐成東》入選“百名優秀黨員案例”。云銅鋅業報送的《齊心聚力 創新重效——記云南云銅鋅業股份有限公司電解分廠黨支部》獲評“百家標桿黨支部案例”。彝良馳宏《“精煉”主題黨日、迸發基層活力》黨建案例被中國文化協會、企業文化管理專業委員會主編的《獻禮中國共產黨成立100周年——新時代企業黨建創新優秀成果選編》選登。

如今，站在新的歷史起點上，馳宏鋅鍺黨委將團結帶領全司干部職工，齊心繪就開創新時代高質量發展新篇章的美麗畫卷，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢作出新的貢獻。