攻堅克難激活力 砥礪創新結碩果——記江銅劉亮勞模創新工作室
2021年10月20日 10:27 11000次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 銅資訊 作者： 肖翔 羅曄
發布的《降低反應釜機械密封設備故障停機率》榮獲有色行業QC發布特等獎，并被推薦評選國優；選定的6個創新攻關項目已完成4個，降本增效成果斐然；獲授權專利7項，其中發明專利1項，實用新型專利6項；發表的8篇論文刊發在《硫酸工業》等國家級刊物上……
今年以來，依托革新培養制度、聚焦瓶頸攻關、厚植創新沃土，江銅集團貴溪冶煉廠的“全國示范性勞模和工匠人才創新工作室”——劉亮勞模創新工作室，交出了一份亮麗的半年度成績單。
創新培養模式
迸發團隊新活力
勞模創新工作室是人才成長的“練兵場”。自工作室成立以來，貴溪冶煉廠硫酸車間切實按照“將勞模工作室打造成人才培養孵化器”的要求，將人才培養置于工作室建設的重要地位，不斷創新人才培養模式，激發員工成長成才活力，營造了濃郁的創新氛圍。
工作室由全國技術能手、硫酸車間主任工程師劉亮領銜，18名團隊成員來自車間各個專業領域的技術精英，其中有6名廠級或車間級首席工程師。“配備最強的技術力量，就是為了將創新工作室打造成行業內具有影響力的人才培養、瓶頸攻關、技術創新基地。”車間原生產負責人吳錦龍說道。
工作室的“豪華”陣容配備，讓青年員工向往不已。在以往“三一模式”（落地一個項目、帶動一個團隊、培育一批人才）基礎上，今年以來，車間創新人才培養模式，首次實行“師帶徒”雙選制度，即由徒弟和師傅進行雙向選擇結對子，師傅制定詳細培養計劃，工作室全程跟蹤考核。
此舉規避了以往自上而下人才培養模式的弊端，且配套了相應的培訓和考核計劃，大大調動了青年員工成長成才的積極性。通過層層考核、贏得廠首席技師青睞的萬灃霈興奮地說：“自己選擇的就是最好的，我一定會加倍努力，不辜負師傅的期望。”目前，工作室已有12對師徒簽訂協議。
師傅教得用心，徒弟學得賣力，成長格外快速。在2021年有色金屬行業質量管理大會上，由萬灃霈發布的《降低反應釜機械密封故障停機率》榮獲特等獎，不僅是唯一一項在大會閉幕式上進行展示的QC典型案例，還被推薦評選為國優。
“在《離心泵冷卻水循環復用》技術攻關項目中，我針對裝置機械設計提出了關鍵性建議，并取得了良好效果，技術成果還申報了國家專利。”入廠才一年多的青年員工孫軍很有成就感，創新的勁頭更足了。
聚焦瓶頸攻堅
勇奪發展新業績
勞模創新工作室是解決技術難題的“攻堅站”。車間堅持聚焦生產瓶頸，匯聚眾智齊心攻關，降低運行成本，消除安全隱患，確保銅酸系統高效順行，為江銅決戰決勝“三年創新倍增”貢獻力量。
硫酸車間年產量巨大，產品裝載輸送一直是個大問題。采用傳統的人工手動裝酸方式，既費時又費力。生產的瓶頸難題，就是工作室的攻關課題。工作室領銜人劉亮，主動接過這塊硬骨頭，決定在現有的汽車自動裝酸裝置技術基礎上，研發一種適用于火車裝酸的自動控制裝置。
設想很美，實施不易。酸罐液位怎么智能監測？裝酸鶴管怎么改進換型？進酸量怎么智能調節？在攻關過程中，問題重重，難題不斷。對此，工作室成員各盡其能，揭榜應戰。“液位監測和酸量調節我來想辦法，電氣和控制程序這塊我熟。”青年技術骨干琚岳航接下了最艱巨的任務。“裝酸鶴管我來想辦法！”創新達人陳世杰也不甘落后。
經過近一個月的努力，工作室完成了首臺火車自動裝酸裝置的設計與制造，并將裝酸偏差率控制在1%，完美實現了攻關目標。
前期，離心機出現了多次刮渣故障報警，嚴重影響了工作效率，導致原液槽液位持續偏高。在現場跟蹤排查問題時，受鏟斗前端安裝的鋸齒狀刀片啟發，陳士杰靈光一閃：“如果在離心機刮刀刀刃前端，也像鏟斗一樣多加裝一個刀片，刮刀的壽命和刮渣效果會不會更好呢？”說干就干，陳世杰為離心機專門設計了一把新式的雙刃刮刀。投入使用后，離心機再也沒出現刮渣故障報警，為全廠廢酸廢水處理的平穩順行提供了有力保障。
截至目前，工作室承擔的6項攻關課題已完成4項，還有2項攻關課題正在穩步推進中。《二氧化硫尾排濃度自動控制調節》《轉爐停送風自動化操作》等創新攻關項目成果相繼投入使用，進一步降低了電單耗，優化了環保指標，提升了制酸工序自動化程度，將綠色低碳的環保理念落到了實處。
厚植創新沃土
喜獲科研新碩果
勞模創新工作室是技術創新的“孵化器”。車間通過出臺一系列激勵政策，樹立創新導向，拓寬交流渠道，開闊研發視野，厚植了科研創新成果噴薄而出的沃土。
“車間對創新的獎勵力度非常大，車間級和工段級獎勵項目多達19項，全員創星考核方案還會對參與和獲得科研創新創效成果的員工給予相應加分。”車間原黨支部負責人陳勇才一語道出了創新氛圍濃郁的秘訣。
在車間7月份的全員創星考核中，由于4項專利成果通過國家認定，晏歆、江紅衛獲得30分加分，陳士杰獲得60分加分。
“在新的考核機制下，車間員工學技術、學本領的積極性日益高漲。如今，單位開展的各種專題講座、技術培訓，幾乎場場爆滿。”對于這種轉變，劉亮深有感觸。
科研能力提升沒有捷徑，科研素養提升亦非一朝一夕。在樹立創新導向的同時，車間也非常重視拓寬技術交流渠道，既有單位內部的技術交流，也有請進來、走出去的交流，形式多樣，交流頻繁。僅上半年，工作室參加硫酸行業技術交流會4次，開展科普講座25次，深入研討技術問題。
“他山之石可以攻玉，思想的碰撞往往能迸發出創新的火花，曾經的技術難題換個角度看大不相同。”得益于技術交流，鐘瑞晨協助完成了制酸系統酸冷卻器在線檢修改造，并在國家級雜志《硫酸工業》發表了論文。
以前工作室很多成員苦惱，有想法寫不出專利，有成果寫不出論文，創新工作不能高效轉化為成果。針對這一問題，車間不僅積極組織技術人員參加廠部開展的省部級科技成果培育及申報經驗交流會，而且專門安排廠首席工程師江紅衛開班授課、提升他們的寫作技巧。在工作室例會上，成員們集思廣益，各抒己見，共同修改，不斷提高材料撰寫質量和總結提煉水平。
“話就在嘴邊，硬是寫不出來，以往茂盛的頭發都給愁得所剩無幾。”獲益良多的技術骨干胡慶保，摸著頭發稀疏的腦袋，幽默地說道：“以后再也不用為寫論文發愁了。”
截至今年上半年，工作室成員已在《硫酸工業》《銅業工程》等科技期刊上發表了8篇高水平論文，還有5篇已完成樣稿校對，將于近期刊發；已累計申報專利17項，今年獲得國家授權專利7項，其中1項為發明專利。
惟創新者進，惟創新者勝，惟創新者強。站在新的起點，劉亮勞模創新工作室將績效以創新為使命，在傳統技藝傳承、新興技術攻關、工藝難題破解上當好“生力軍”，為江銅發展注入更加強勁的創新動能。
責任編輯：付宇
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