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      黨史學習教育開展以來，新疆有色集團哈圖金礦黨委將“我為群眾辦實事”活動貫穿黨史學習教育始終，在充分調研的基礎上，列出為民辦實事的清單，以務實的舉措推動解決各族員工“急、難、愁、盼”的生產生活問題，不斷增強員工的獲得感、幸福感、安全感。

圍繞新疆社會穩定和長治久安總目標辦實事。公司將加強宣貫落實第三次中央新疆工作座談會精神、新疆“四史”學習教育作為重點，讓各族職工認識到今天的社會穩定和幸福生活來之不易；開展全員少數民族和漢族結親戚活動，以帶思想、帶安全、帶技能為主要內容，每月開展內容豐富的民族團結聯誼活動，讓各族群眾在“共居、共學、共事、共樂”中交流、交往、交融；選拔6名優秀干部在南疆和企業駐地開展“訪民情、惠民生、聚民心”工作，不遺余力開展消費扶貧、產業扶貧工作，及時解決礦區周邊牧民生活難題，助力脫貧攻堅和美麗鄉村鄉村振興有效銜接。

圍繞完成生產經營任務辦實事。堅持就礦找礦工作總基調，加大探礦增儲工作力度，卯足力氣在資源增儲上見實效；從人的不安全行為、物的不安全狀態、環境的不安全因素方面，不斷鞏固提升安全文化建設成果，推動安全管理水平不斷提升，安全生產形勢持續穩定向好；針對企業發展瓶頸，進行重點科技攻關，對在崗位上有好想法、形成經驗、技術指標好的員工加大考核兌現，讓優秀員工在精神和物質上實現雙豐收；著力講好身邊人“在荒漠戈壁書寫金色人生”的感人故事，大力宣傳廣大職工群眾踐行“堅韌 團結 奮發”企業精神的生動實踐，激勵各族職工共同克服前進道路上的各種困難和挑戰。

圍繞增加員工獲得感辦實事。通過“雙百改革，優化完善薪酬體系，合理調整薪酬分配關系，推動收入向能干事、會干事、干成事的核心員工傾斜；通過健全優化幫扶救助體系，為員工進行職業健康體檢，購買意外、大病保險、醫療互助金、企業年金等，提升員工的幸福感；對于員工反映的普遍訴求和思想動態，及時靠前做工作，讓員工在心理健康、心情舒暢的愉悅氛圍中高效率地工作；改善就餐環境，提升飯菜質量，從“舌尖上美味”做好后勤保障工作；為班組配備鍋碗瓢盆、電磁爐、蒸鍋、座椅、桌子、洗手液等必要物品，解決員工上班做飯熱飯難題。

圍繞打造和諧溫馨家園辦實事。加大植樹種草，美化家園活動，不斷推進員工生活環境改善；圍繞建黨100周年，繼續開展鐵藝比賽，石頭文化、文娛等群眾喜聞樂見的活動，讓礦區有更多的人文氣息。

圍繞職工成長發展辦實事。以“青年大講堂”“導師帶徒”“后備干部培養”為載體，加強對青年技術人員進行思想引導、業務指導、職業生涯規劃；搭建了動態人才庫，有針對性地安排青年技術干部到重、難點工作、關鍵技術管理崗位上去鍛煉，做到“菜單式服務、目標化培養”；對各方面表現優良的大學生，解決其配偶的就業問題；定期和新員工召開座談會，開展領導有約活動，幫助他們解開思想疙瘩，釋放心理壓力。

“學黨史的出發點和落腳點就是為民辦實事，只有讓員工的心暖了，員工才能和公司想在一起，干在一起，才能凝聚起廣大員工的凝聚智慧力量，實現公司高質量發展。”公司黨委副書記、經理王勇如是說。