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烏恰縣素有“西極”之稱，行政區劃屬于新疆克孜勒蘇柯爾克孜自治州，是國家劃定的深度貧困地區。這里年均降水量172毫米，蒸發量2500毫米，集氣候惡劣、民族地區、邊疆地區為一體，是全國脫貧攻堅的主戰場之一。

近年來，紫金鋅業扎根駐地，秉承紫金礦業“開發礦業，造福社會”的初心與使命，踐行“和諧創造財富，企業、員工、社會協調發展”的價值觀，積極助力駐地經濟社會發展。截止到2020年底，公司累計上繳駐地稅費16.45億元，年度稅收貢獻占克州“半壁江山”，占烏恰縣70%以上。

與此同時，紫金鋅業積極投身脫貧攻堅戰役。一任接著一任干，一級帶著一級干，通過“就業幫扶+教育幫扶+定點幫扶”精準措施，助力駐地貧困村率先出列，為烏恰縣脫貧摘帽奔小康做出了應有的貢獻，企業獲評“全國脫貧攻堅先進集體”榮譽稱號，交出了脫貧攻堅主戰場上合格的“紫金答卷”。

結親干部為幫扶村困難群眾送去米、面、油

“日子過得很幸福”

帕米爾拜克·巴特爾進入紫金鋅業后，生活迎來了“暖春”。

帕米爾拜克·巴特爾是烏恰縣吉根鄉薩哈勒村的村民，他說，住在山溝溝里，怎么努力日子還是過得緊巴巴。2009年，他高中畢業，收到了內地一個二本學校的錄取通知書，因為家庭困難不得不放棄。

7年前，因為放心不下父母的身體，巴特爾放棄外出打工生涯，回到了家鄉，幸運的進入家門口的紫金鋅業工作，成了生產車間一名操作工。他認真學習掌握技術，不斷提高工作能力，一步步成長為公司測量隊的業務骨干。

“剛進公司，我被安排到生產車間當操作工。看著懂技術的工友們工資那么高，我特別羨慕。之后，同事們熱心幫助我，公司也很關照我們，我快速熟悉工作環境，認真掌握技術，努力工作，進一步提高了收入，如今，我和我妻子都在這里工作，月收入過萬元，過節有福利，年終還有獎金，我們住上了樓房，還開上了小轎車，日子過得很幸福。”巴特爾開心地說。

巴特爾家的幸福生活只是一個縮影，和他一樣在進入紫金工作后改變了命運的當地青年還有很多。

2007年，公司所處的烏拉根礦區從業人員僅有百十余人，近年來，企業通過不斷增加投資和生產規模持續擴大，用工需求量也繼續增加，實現了企業發展與“帶貧減貧”雙贏。

3年前，紫金鋅業因地制宜提出“四優先”扶貧政策（優先招聘本地生源的高校畢業生、優先支持貧困家庭就業、優先招收本地少數民族職工、優先培養和提拔少數民族管理干部），幾年來一以貫之抓落實 ，實現了“招錄一人、改變一家、影響一片、穩定一方”的綜合效益。

目前，企業已為本地168名群眾提供就業崗位（占企業總人數比重約40%），這些人當中，一部分還是建檔立卡貧困戶，正是因為有了穩定的就業崗位，他們順利脫了貧、奔了小康。當地超過2000余人從事第三產業，因為紫金鋅業的發展而間接受益。

紫金鋅業黨員入戶傳達黨的惠民政策

“親戚花名冊”

烏恰縣黑孜葦鄉庫勒阿日克村第一書記李本義的手里有一份“親戚花名冊”。

看著這份花名冊，李本義感慨地說，“在脫貧攻堅的路上，我們不是孤軍奮戰，回想起曾經的日日夜夜，紫金鋅業讓我們感受到了大企業的擔當，雖然企業的干部有調動，但這份花名冊一直都在，他們與我們戰斗在一起。”

李本義心里有一本賬，他掰著手指頭，介紹起企業為村里做的一樁樁好事實事。企業出資2.7萬元購買杏樹苗1000余株，助力村集體增收。企業調劑出一部分鋼管，組織員工在工休時間為村里300米長的主干道焊接護欄并粉刷油漆……像這樣的事情還有很多。

企業的實際行動，村民們都看在眼里，“紫金鋅業解決了我們最迫切的問題，提供了就業崗位，讓我們10戶貧困家庭有了穩定的收入來源，在全村率先脫貧，在定點幫扶工作上是‘講真情’、‘動真格’的了，我們真心感謝。”村民阿曼吐爾.吐爾遜激動地說。

按照“百企幫百村”精準扶貧精準脫貧行動的要求，2016年，紫金鋅業積極與駐地的烏恰縣黑孜葦鄉庫勒阿日克村結成幫扶共建單位。

作為庫勒阿日克村定點幫扶企業之一，紫金鋅業通過“送崗位、送服務、解難題、辦實事”等方式，持續提升貧困群眾的獲得感、幸福感，助力該貧困村率先出列。公司歷任總經理帶頭開展“一對一”結親幫扶，幫扶干部與村民、村干部們打成一片，集中力量干好一件實事，干成一件好事，幫助帶強了組織、帶對了路子、帶富了村民。

2020年，庫勒阿日克村集體收入10萬元，同比增長42.86%；農牧民人均純收入11096元，同比增長3.70%。他們還獲得了自治區級“文明村鎮”榮譽稱號。

庫勒阿日克村與紫金鋅業“攀上親”后，變化越來越多，迎來了“蝶變”。紫金鋅業黨委書記、總經理、庫勒阿日克村“名譽村主任”李守業表示，在今后的工作中，公司將不斷加強領導，努力將定點幫扶工作向縱深推進，全力抓好鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興的有效銜接，繼續做出企業應有的貢獻。

紫金鋅業黨委書記受聘幫扶村“名譽村主任”

“紫金鋅業讓我們看到了希望”

越是貧困地區，貧困群眾就越缺少技能。對于有“放下羊鞭進工廠”意愿、有就業能力的當地群眾，紫金鋅業按照“培訓一人、就業一人、脫貧一家”的思路，整合內部資源，將企業辦成培訓學校，依托克州職業技術學校打造教學基地，從兩個方向構建了從語言溝通、入職培訓、安全環保職業健康知識、崗位操作技能、現代管理知識和技能等全方位的、個性化的培訓服務體系，富了職工的“腦袋”和“心態”，讓脫貧穩固，讓發展可續。

對于成長快的柯爾克孜族員工，公司壓擔子、給位子、給票子，目前，16名員工成長為班組長，占公司班組長總數的55%。3名員工成為車間副主任，在工作中獨當一面。3名從事電儀技術工種的員工備受好評，成為業務骨干。

“扶貧先扶智”“脫貧先立志”。另一方面，公司全心全意服務當地教育事業發展，極大改善了當地的教學條件和氛圍。公司連續5年出資設立紫金獎學金，為90名學子發放獎（助）學金13.6萬元，來自貧困牧區的迪麗努爾.古麗是受益者。

迪麗努爾.古麗是克州職業技術學校的一名學生，她說，“紫金鋅業每年給貧困學生發放獎助學金，讓我們看到了希望。企業管理人員定期來學校授課，他們的奮斗故事深深激勵著我和我的同學。畢業以后，我要用感恩的心回報社會。”

此外，紫金鋅業先后投入40余萬元用于支持貧困鄉村雙語幼兒園建設，滿足了村民在家門口兒讓子女享受良好教育的期盼。每年六一前夕購置文體活動用品，捐贈給駐地的小學和幼兒園。定向資助克州籍應屆貧困大學生，簽訂資助協議，儲備一批企業需要的人才。

“我們積極履行企業公民責任，實施多樣化社區援助和扶貧政策；在項目實施過程中，堅持‘共同發展’的理念，構建良好的共依共存產業生態，完善覆蓋員工、協作者和社區等利益關聯鏈條的社會責任體系，努力讓更多人因紫金礦業而獲益。”紫金礦業董事長陳景河表示。

紫金鋅業勇于擔當、主動作為，在烏恰縣脫貧攻堅歷史上留下了濃墨重彩的一筆。而紫金鋅業此舉只是紫金礦業扶貧路上的一個縮影，特別是十八大以來，紫金礦業積極貫徹落實黨中央國務院關于脫貧攻堅的一系列決策部署，主動履行社會責任，按照“核心是精準、關鍵在落實、確保可持續”的扶貧工作要求，堅持將“輸血”與“造血”相結合，充分發揮集團權屬礦山企業地處偏遠山區、熟悉社區情況的優勢，調配人力、物力和資金，深入福建閩西革命老區、新疆阿勒泰、吉林、河南、內蒙古等10余個省（自治區）的貧困農村，通過改善基礎設施、就業幫扶、產業帶動、捐資助學、文化幫扶與災害救助等精準扶貧活動，積極回饋社會，取得了明顯成效。

結親干部與幫扶村群眾共植1000株杏樹

截至目前，紫金礦業累計投入精準扶貧專項資金逾5億元，受益人口超過500萬人。公司三次獲得中國民政部頒發的最高公益獎項“中華慈善獎”、兩次獲得中國慈善榜“十大慈善企業”等稱號，以實際行動為脫貧奔小康取得全面勝利作出重要貢獻。