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江西省地礦局2020年地質勘查與礦業開發工作會近日在該局贛南地質調查大隊召開。記者在會上獲悉，2019年度，贛南隊實現地質找礦及科研經費8164萬元，地勘主業完成收入近億元，保持連續11年地勘經費超過5000萬元。就此記者對贛南隊進行了深入探訪，試圖揭開其中的奧秘。

執著追求

堅持地勘主業地位不動搖

贛南隊成立于1952年，是一支長期堅守在贛南這片紅土地上的功勛地質隊，有著鮮明的紅色基因和“三光榮”傳統。早在上世紀90年代，地勘行業陷入10年的低迷期，大量地質技術人員流失。贛南隊為了穩住隊伍，組織技術專家日夜奮戰，科學立項，推動“永-梅-會”項目啟動，在福建永安、廣東梅州、江西會昌開展以錫銅鉛鋅為重點的找礦工作。會昌陶錫壩錫礦普查項目最終得到了原地礦部的支持，獲得工作經費400余萬元，留住了50多位專業技術人員，成為當時全局最大的隊屬地勘院。緊接著原國土資源部啟動大調查項目，贛南隊又一次在全局率先為地勘項目組裝備臺式電腦為主的地質新三件，為即將到來的地勘行業大發展奠定了基礎。2001年和2004年，江西省地礦局原贛南地調隊、原908隊、原909隊先后重組，成立新的贛南地質調查大隊，共有職工3431名。這樣一支超大型隊伍，要生存、要發展，談何容易。

經過反復研究討論，該隊提出“地質立隊、產業強隊、礦業富隊、富民興隊”發展戰略，堅持以地質勘查為主業，擴大地勘工作的服務領域，同時大力發展礦業經濟，加快礦權流轉和礦權入股，增加礦權儲備和資源占有，大膽涉入礦產資源的開發，此外還先后提出“新型地勘單位”論、“根本”論、“核心”論、堅守陣地“山頭”論，但始終堅持“地質立隊”戰略。重組至今，贛南隊雖然已經換了三屆領導班子，但堅持地勘主業沒有動搖，治隊理念一脈相承。

地質勘查雄踞贛南隊的主業地位，行穩，致遠。大隊原總工、現大隊黨委書記曾載淋給記者出示了一份歷年的地勘經費表，從2009年突破5000萬元起，2010年~2015年連續突破1億元，并在進入行業低迷期的最近4年實現6000萬元以上的勘查主業收入。

尋求突破

困境中奠定循環發展基礎

尋訪當年的總工程師茍月明，這位頭發已經脫光的老人始終強調項目為本，沒有項目一切就無從談起。贛南隊制定了“分析大局發現項目、找準優勢經營項目、竭盡全力做好項目、依托項目培育人才、在項目中實現技術與資本結合”的策略路徑。礦權是地勘單位重要的財產權、話語權、生存權和發展權。1999年地礦部門開始屬地化，該隊開始把地勘工作的關注點和立足點聚焦在了“礦業權”上，利用深耕贛南片區50年的區位優勢和基礎地質資料優勢，積極搶登礦業權。僅1999年至2001年期間，贛南隊就申報礦業權48宗。

作為“探礦人”，不僅出讓礦業權，同時也參與競拍礦業權，這種經營之道，贛南隊可謂第一個吃螃蟹。2001年1月，首宗礦業權“石城縣井坑里鉭鈮礦”轉讓，使該隊獲得收益近70萬元；2003年江西省第一宗礦業權合作項目“江西省于都縣銀坑礦田貴多金屬礦評價”探礦權及“贛南地質調查大隊牛形壩鉛鋅礦區”采礦權獲批，礦權轉讓價款達到1300余萬元，當年引進湖南三潤公司風險勘探資金1500 萬元，該隊并按20%股份獲得參加未來開發的進一步投資和利潤分配權益。2003年，贛南隊通過參與大余縣采礦權拍賣活動，在激烈的競拍中以303萬元依法獲得“大余豐興礦業總站牛嶺工區鎢礦”的采礦權，開創了“探礦人”花高價錢購買采礦權之先河。多年堅持不懈的礦權意識和經營，使該隊到目前仍有礦業權62宗。大隊步入“以礦權養礦權，以礦權促勘查，以勘查促突破，以突破促開發，以開發促發展”的良性軌道。

雄厚的家底讓贛南隊更有了施展才華的舞臺。2011年國家開始實施《找礦突破戰略行動綱要（2011—2020年）》，2012年6月28日《國務院關于支持贛南等原中央蘇區振興發展的若干意見》出臺，“重要礦產資源整裝勘查區、老礦山深部和外圍的找礦突破及重要成礦區帶找礦遠景區的找礦”這些重要信息，迅速成為贛南隊關注的熱點。他們以此為基點，在于都銀坑、贛縣合龍-崇義縣淘錫坑爭取到整裝勘查項目，兩個項目不僅取得重大成果，還延伸立項補充勘查至今。2011年以來，贛南隊先后實施各類地質項目200余項，發現并探明了會昌淘錫壩錫礦、石城楂山里螢石礦等大型礦床7處，大余牛嶺鎢錫礦、寧都葛藤嘴稀土礦等中型礦床14處，新發現礦產地60余處。

總工搖籃

在項目中培養技術領軍人才

有細心人統計，近十來年，贛南隊先后向局屬兄弟單位輸出了10位總工程師，被稱為“總工程師的搖籃”，一批優秀人才在項目一線中得到磨練，脫穎而出。

贛南隊隊長陳武介紹，贛南隊很早就出臺《關于加強地質找礦領軍暨精英人才培養工作的通知》，主要目標是依托地質類高等院校、科研院所、院士工作站和地質找礦重大項目、省部級以上科研項目，采取知識更新培訓、在職學歷學位教育、招收高校畢業生、實踐鍛煉、產學研相結合等方式培養了一大批人才，到2020年，培養具碩士學位以上學歷、高級工程師以上職稱的地質領軍人才（總工程師、副總工程師）10名，培養具本科以上學歷、高級工程師以上職稱的地質技術帶頭人或項目負責人20名，培養具本科以上學歷、工程師以上職稱的青年地質技術骨干60名（簡稱“126”計劃）。

贛南隊原總工程師彭琳琳告訴記者，“因為區位優勢，原中央蘇區振興發展，自然資源部贛南老區扶貧項目，稀土、鎢、螢石等優勢礦種勘查品牌為贛南隊提供了天然的培育人才的平臺。”依托這些大項目平臺，贛南隊走出了一條“地質+”的人才培育之路。曾載淋、賴志堅、徐敏林、鄧茂春、彭琳琳等，都曾從技術骨干到項目負責再到副總工程師一路成長，最終成為輸出型技術領軍人才。

注重在經營項目中發現、培養、提升人才技能。該隊幾任總工都善于在人人都有機會發言的學術探討氛圍中，發現和捕捉技術干部的創新思維和綜合能力。這一點，彭琳琳最有感觸，當他還是一名普通技術員的時候，一次與時任總工程師許建祥關于項目鉆孔問題的交流對話，讓許建祥發現了這是一棵可培養的好苗子，很快就調他為中央財政項目螢石礦區技術負責，此后又經過了大型稀土礦區、重點整裝勘查區勘查項目鍛煉，最后成長為全局最年輕的總工程師。想干事的給機會，能干事的給崗位，干成事的給地位。

獨門絕技

傲立在紅土地上的地質排頭兵

占全省1/4國土面積的贛南，素有“稀土王國”和“世界鎢都”的美譽。

曾載淋不無自豪地告訴記者：稀土和鎢礦勘查技術與技能是贛南隊的金字招牌。由贛南隊受托主持編制的《江西省風化殼離子吸附型稀土礦產地質勘查規范》地方標準已發布，《稀土礦產地質勘查規范》行業標準也已公示。該隊承擔的自然資源部評審中心“離子吸附型稀土儲量評價模型研究”及與南昌大學等高校、贛州稀土等企業聯合申報的深地專項“離子吸附型稀土資源高效綠色開發與生態修復一體化技術”項目圍繞“稀”正在大做文章。

長期以來，贛南隊面向地學科技前沿、面向經濟建設主戰場、面向國家重大需求，堅持創新驅動發展戰略，全面提升依靠創新解決重大資源環境問題和地球系統科學問題的能力，著力培植稀土、鎢、螢石、貴多金屬等礦種勘查品牌，主動適應地質工作環境變化和生產力發展的新規則，引進新知識和新技術、新工藝，通過制度創新推動科技創新，改造、支撐、引領地質工作，形成了無可替代的專業優勢。該隊發揮院士工作站平臺作用，實施產學研一體化，聯合中科院、地科院、南昌大學、江西理工大學等參與科技項目立項申報，積極配合中央地勘基金中心稀土礦產地儲備工作，聯合申請離子吸附型稀土重點科研專項，通過科研項目不斷深化對贛南稀土、鎢、螢石等戰略礦產資源的認識，提高找礦實戰效果，實現了地質找礦和地質科研的雙豐收。從1988年7月《江西省新類型重稀土礦床發現勘探及成礦理論研究》獲國家科學技術進步獎一等獎開始，近十年來，地質找礦和地質科研可謂碩果累累：2008年12月《南嶺地區鎢錫多金屬礦床研究與勘查評價》獲國家科學技術進步二等獎；2011年12月《江西諸廣山地區鎢多金屬礦評價地質報告》獲國土資源部二等獎……

如今，贛南隊不僅贏得了各級政府管理部門的信任和支持，也贏得了社會業界廣泛的認同，章源鎢業、潤鵬礦業、斂江礦業、世瑞礦產等大型礦業企業都成為贛南隊長期互相信賴的合作伙伴，奠定了其在贛南地質的強勢地位和品牌優勢。

截至目前，贛南隊2020年度地質找礦項目正在實施的有34個，項目合同資金總額為8524.51萬元，其中新增項目合同金額為6659.38萬元。