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5月28日上午，株洲冶煉集團股份有限公司在株冶有色辦公大樓召開中層任期調整干部大會。公司黨委書記、董事長劉朗明對新任中層領導班子提出“不忘初心，不負韶華，不辱使命”總要求。公司總經理、黨委副書記何獻忠主持會議。

會上，公司黨委副書記劉國文宣讀了組織機構優化調整、干部任免和聘任解聘文件。此次中層任期調整是在株冶轉移轉型取得階段性成效、邁向發展新征程的關鍵時刻，公司黨委通過深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，著眼于公司高質量發展需要和干部隊伍實際，經充分醞釀、反復斟酌，按要求、按程序作出的決策。此次新任命的干部涵蓋了60后至90后各個年齡層次，平均年齡41.6歲，45歲以下的55人，占60.4%，本科以上學歷96.7%。本次提拔的25名干部平均年齡36.3歲，最年輕的僅27歲；交流中層管理人員23人，交流率為30.1%，其中部門與基層雙向交流13人，黨政雙向交流10人。

劉朗明代表株冶黨委行政向新一屆中層管理干部表示熱烈的祝賀，同時希望新提拔的干部倍加珍惜公司的信任和來之不易的舞臺，倍加珍惜自己的前程和家庭幸福，務實進取、奮發作為，在新的工作崗位上“不忘初心、不負韶華、不辱使命”。

劉朗明對公司中層管理干部提出了三點具體要求。第一，要有一顆忠誠之心，要忠誠于黨，忠誠于公司，忠誠于事業。第二，要有一顆干凈之心，要思想干凈，行為干凈，關系干凈。第三，要有一顆擔當之心，重點是做好“四個表率”：一要在加強學習、增長才干上作表率；二要在攻堅克難、敢抓敢管上作表率；三要在履職盡責、善作善成上作表率；四要在團結協作、協同作戰上作表率。

劉朗明希望全體干部發揚公司“嚴細實恒、精益求精”的工作作風和“奮進求發展，協力站排頭”的企業精神，進一步激發工作熱情，以嶄新的姿態、昂揚的斗志，始終保持敢于擔當、敢于斗爭的大無畏精神，讓血管中的“汽油”標號更高，讓身體里的“引擎”功率更大，不斷跨越生產經營的“婁山關”，不斷突破轉型發展的“臘子口”，為株冶實現“世界一流的有色冶煉企業”目標而不懈奮斗。

會上，劉朗明帶領全體中高管、中管助理進行了集體宣誓。

何獻忠要求調整后的干部盡快完成工作交接，迅速進入角色，履行新的崗位職責，確保公司各項工作平穩有序進行。

會后，公司紀委書記周王華代表公司紀委對新提拔的干部進行了任前廉潔談話。

公司全體中高管和新提拔的中層正副職人員及中層助理，共計97人參加了此次大會。