稀土高新區：“云招聘”開啟“新業態”
2020年05月11日 8:49 9809次瀏覽 來源： 正北方網 分類： 稀土
5月2日一大早，李淵在辦公室對著鏡子，捋了捋頭發，簡單整理衣衫后，便拿起手機操作起來。5分鐘后，一場人才資源服務網絡視頻面試如約開啟。
“請先做一下自我介紹，再簡單說說你的過往經歷和自身優勢。”視頻連線接通后，李淵發出提問。
“我叫沈洋洋，所學專業是人力資源管理，有3年的相關從業經歷……”視頻另一端，求職者應答如流。
“3個工作日內，我們會電話通知你面試結果。”李淵告訴對方。
不到10分鐘的工夫，一場由“屏對屏”代替“面對面”的“云端”面試順利結束。
李淵是內蒙古柏深人力資源有限公司人才平臺運營負責人。他介紹說，在新冠肺炎疫情期間，企業開發出內蒙古人才平臺視頻面試小程序，通過后臺實時更新各企業雙選視頻面試的房間ID號碼，成功實現了招聘面試環節由線下改為線上。
“從網上注冊、投遞簡歷到相約面試，我們用一個小程序便輕松搞定，讓求職者足不出戶與企業建立面對面聯系。自視頻小程序運行以來，內蒙古人才平臺迅速新增注冊企業7568家，成功服務企業823家。”柏深人力公司副總經理許衛國說。
據了解，這家占地1000平方米、擁有員工60余人、致力于服務本土企業的人力資源企業，成立13年來，免費搭建平臺為企業提供網上招聘服務。今年，平臺參與應聘者達到51835人，投遞簡歷66785人次，達成求職意向22835人次。
受新冠肺炎疫情影響，針對線下人才服務受阻停滯、企業開復工面臨用工難、返崗難、人才溝通不暢等諸多難題，稀土高新區依托重點打造的包頭人力資源服務產業園，通過引導入園企業搭建人才信息交流平臺，利用“互聯網+人才資源”技術，積極開展線上招聘會、定制化服務、遠程面試、視頻直播培訓等服務，發揮人力資源企業專業化優勢，全力幫助企業與求職者有效對接、精準匹配。
5月2日下午，記者走訪了包頭市人力資源服務產業園，剛邁進園區辦公樓測溫登記處，便聽到入駐企業內蒙古智聘企業管理有限公司內交錯響起的電話鈴聲和敲擊鍵盤聲。
“針對企業用工常態及疫情現狀，我們及時推出了網絡視頻面試功能及線上校園雙選會服務，指導客戶做好招聘流程前置工作，有效儲備人才。”據智聘人才公司總經理高燕介紹，目前，針對包頭重點企業校園招聘需求，公益性地提供了天津大學、安徽建筑大學、武漢理工大學3場空中校園雙選會，接收到百余名應屆畢業生的求職簡歷，其中碩士、博士占比超過50%，幫助企業解決了對高端人才的儲備難題。
截至目前，智聘人才公司已對線上387家企業進行了視頻面試使用功能指導，輻射求職者約15000人次。除此之外，企業還可提供人才直推、獵頭、服務外包、診斷式培訓等全系列人力資源服務。
“手機下載完智聯APP后，我當即就投了簡歷，不到一個星期，接到了面試通知，一個月后，便如愿走上了新的工作崗位。”剛剛入職的常文靜高興地說。
今年，包頭市人力資源服務產業園主動挖掘人力資源潛力，通過動員入園企業打造特色服務，開展政策指導、線上培訓和在線學習等活動，縮短摩擦性失業周期，減少因疫情對企業用工造成的影響。
包頭市人力資源服務產業園負責人程剛說：“在線招聘，打破了時間、地域的限制，也讓求職者可以在網上搜索、篩選崗位，有的放矢地制作簡歷，是一種節省社會資源、精準助力就業的新通路。”
統計顯示，自新冠肺炎疫情發生以來，包頭市人力資源產業園入園7家企業共開展獵頭項目15項、提供人力資源管理咨詢服務1551次、派遣及服務外包人才134人、服務招聘企業7820家、介紹用工25461人、通過網絡發布崗位招聘信息15萬多條、求職信息7萬多條，同時以企業運營成本控制、員工勞動關系、員工心理關愛等課程為主題，開發和優化實用型線上培訓服務10余場次。
“下一步，我們將提高獵頭、尋訪、咨詢管理、專業培訓等高端人力資源服務業態的供給能力，加大相關業態的服務企業招引力度，加強行業融合交流，不斷提升產業園服務水平。”稀土高新區組織人社部副部長王煜表示。（記者 劉向平 實習生 賈婷婷）
責任編輯：周大偉
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