培養和造就更多“稀土工匠”
2019年05月15日 8:6 16116次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 稀土 作者： 邱 林
在人的層面，如果對一件事具有極致追求的品質，并為之不斷付出時間和努力，則被稱之為“工匠”。在稀土行業企業，越來越多的從業者已意識到，只要技能好，就有成長的空間，就會得到企業和社會的認可。4月29日，北方稀土召開首屆“稀土工匠”發布會，5位來自一線的操作工被命名為“稀土工匠”。
作為我國稀土行業的龍頭企業，北方稀土能生產各類稀土產品50多種、近千個規格，企業近萬名職工中，90%以上都是一線技能職工。受表彰的這些“稀土工匠”，正是他們中的優秀代表。這些“稀土工匠”專注于制造，專注于產品，把技術干成藝術，把產品制成精品，用實際行動為廣大稀土業工人樹立了典范。
例如，“稀土工匠”張文斌是北方稀土的一名稀土化工操作工。多年來，他帶領以他名字命名的技能大師工作室團隊，完善濕法冶煉基礎工藝，創新操作方法和新工藝，應用到生產實踐當中，助力企業降本增效。
我國歷史上的工匠精神源遠流長，從古代的魯班雕木成凰、庖丁解牛，到新中國成立后的大慶精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神等，都是工匠精神在不同歷史時期的生動彰顯。樹匠心既要弘揚優良傳統，又要緊跟時代步伐、勇于開拓創新。
實踐證明，只有培養大批技能人才，才能有力支撐制造強國建設。培育技能人才既要激發其內在動力，又要構建有效激勵機制。在實踐中，應探索產教融合、校企合作的技能人才培育方式，完善職業技能等級認定政策，為技能人才成長搭建平臺、創造條件，讓更多的大國工匠脫穎而出。
一些稀土企業的產品質量為什么搞不好？附加值為什么低？原因雖然很多，但最終可以歸結到一個方面上來，就是做事缺乏嚴謹的工匠精神。許多企業生產的稀土大都作為原料出口了，重要原因之一就是企業缺乏稀土深加工、提高產品附加值的技術和設備。
我國是稀土的生產大國，但不是應用強國。出口的稀土低級產品多，高附加值產品極少，所以利潤很低。要改變這種局面，稀土企業應懷揣一顆匠心，恪守核心專業，使企業化繁就簡，把產品做到極致。
2017年4月，習近平總書記視察安徽時強調“要弘揚工匠精神，精心打磨每一個零部件，生產優質的產品”。習總書記的諄諄教誨，讓我們認識到，只有打造更多的精品、優質產品，塑造更多的“中國品牌”，中國經濟發展才能進入質量效益時代，中國制造業才能在做大做強中躋身世界前列。出精品要以精益求精的追求，從創新上找動力，在產品和服務兩方面下苦功。
北方稀土表彰“稀土工匠”，給其他稀土企業提供了經驗，值得在稀土行業企業推廣。當前，我們國家正在實施制造強國戰略，大力推進智能制造。但是，再高精尖的設備也缺少不了人的掌控，而且有些任務十分復雜，機器永遠無法達到手工操作的精益程度和靈活適應性。因此，要求稀土職工要做到專心專注、追求至精至善，必須將產品的每個細節都盡可能做到極致。也正是在這樣的理念下，稀土行業應培養和造就出越來越多的“稀土工匠”。
責任編輯：周大偉
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