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2018年11月底，從河南省有色協會傳來好消息，在河南省有色金屬行業協會主辦、河南中美鋁業有限公司承辦的2018 年中國技能大賽——河南省“中美杯”職業技能競賽中，河南豫光金鉛集團有限責任公司獲得重冶火法冶煉工團體第一名，熔煉支部職工葛兵兵獲得此項比賽的個人第一名。不僅如此，該支部參賽的其他4名職工也全部進入前十名。

人才培養結碩果。這正是熔煉支部“三個好”培養模式催生出的成果。

起好一個調

熔煉廠雖然是一個老廠，但是近幾年設備技改層出不窮、環保項目如雨后春筍，人才培養就顯得更為迫切。

工匠精神是時下的一個高頻詞，也是熔煉支部為人才培養定下的基調。工匠精神的解讀就是“敬業、精業”，為了讓這個詞深入人心，該支部借助了兩個“微”、一張“報”。

借助兩個“微”。2018年初，豫光的第一部微電影開始拍攝，而這部微電影的故事正是取材于熔煉支部勞模的真實事跡。熔煉支部借拍攝此電影的機會，在微信群中發送勞模的先進事跡，并將拍攝中的感人畫面第一時間傳到群里，職工在觀看之余，紛紛為勞模的忘我奉獻精神點贊。第二部微電影的主角由該支部職工姚璐擔任，因為身邊人作為主角參演，職工更感興趣，微電影視頻在微信群中大量轉發，反響熱烈。

利用一張“報”。2018年度，該支部還在《豫光報》上對一線涌現出的優秀人物和先進事跡進行了廣泛宣傳，特別是對工匠精神進行了大力弘揚。如獲得技能競賽第一名的葛兵兵、從一線職工成長為副工段長的張永利、愛提建議的底二職工王建軍等等。使工匠精神在職工心中扎根，促使他們不斷提高技能，更好地為企業服務。

搭好一座臺

嶄新的桌椅、生機勃勃的綠植、雪白的墻壁，2018年12月份，熔煉支部整修一新的創新工作室投入使用。之前，該支部有一個創新工作室，但是過于窄小，為了更好地服務職工，該支部騰出了新的場地，并從創新工作室的獎勵基金中拿出一部分，為大家提供了一個更為寬敞舒適的環境。

自創新工作室建立之日起，熔煉支部充分利用該平臺，鼓勵全員參與，人人爭先，大膽啟用優秀員工參與其中。創新工作室堅持“一邊出成果、一邊出人才”的工作理念，在2017年的還原爐粉煤噴吹項目中，2013年入廠的新人葛兵兵脫穎而出，成為技能新星，并由此獲得公司標兵、優秀黨員等榮譽。而榮譽和認可也讓他更自信，在“中美杯”技能競賽中發揮出色，獲得了個人第一名。

創新工作室成員常海峰多次參與課題研究，技改之余，他還將心得體會寫成論文，他的三篇論文先后在省級以上期刊發表。

創新工作室這個平臺，已經成為培養技能人才的“孵化點”、課題攻關的“智慧庫”、創新發展的“助推器”，也讓優秀的技能人才更有價值感、成就感和歸屬感，激發了其立足崗位、敬業奉獻、成就自我的內在動力。

2018年，在公司召開的首屆科技大會上，熔煉支部創新工作室榮獲“2017年度優秀創新工作室”稱號。2018年12月份，在濟源市首屆大工匠頒獎典禮上，獲評“示范性勞模創新工作室”。

唱好一出戲

起好調子、搭起臺子，就是為了唱一出好戲，而這出戲也是精彩紛呈，亮點不斷。

組織技能競賽。2018年9月份，熔煉支部組織兩底吹爐工段進行班組技能競賽實操比賽，底一工段的李小團班組和趙向陽班組分獲一、二名。通過此次競賽強化了爐前工、中控工的操作技能，提高了兩工種之間的協調配合能力。

推廣“云課堂”。2018年度，熔煉支部積極推廣“豫光云課堂”學習軟件，職工可利用業余時間自由學習，自我檢測學習情況。目前，該支部的“豫光云課堂”使用率已達100%，已發布3個工種的闖關練兵模塊，累計參加闖關練兵440余人次，通過該平臺組織工藝培訓考試、企業文化考試15場。

暢通成才通道。熔煉支部將操作、管理、技術崗位逐步貫通，采用公開、公平、公正的用人機制，使優秀工人走上管理、技術崗位的現象，逐步成為常態。該廠生產科、設備科各新進兩名人員，均是從生產一線中選拔出來的優秀人才。

微課、云課堂、網絡教學……這些時尚新潮的詞匯，如今已成為人才培養的熱點話題，也讓人才培養舞臺上的戲越來越引人矚目，吸引了越來越多職工的關注。而這些，必將使職工迸發出對學習、對工作的更大熱情，同心同德為豫光集團的發展不懈努力！