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“我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。”

“七一”前夕，在北京市西城區文華胡同24號李大釗烈士的故居中，35名黨員面對鮮艷的黨旗重溫入黨誓詞，一句句鏗鏘有力的聲音打破了正午時候胡同里的寧靜。這是中鋁集團辦公廳黨支部“不忘初心，牢記使命”主題黨日活動的一個縮影。

貼近黨員思想實際的黨日活動是支部定期開展的活動之一，深受廣大黨員的歡迎，大家普遍反映，黨日活動主題鮮明、內容豐富、形式新穎，每個黨員都能參與其中、感同身受，變被動教育為主動參與，是加強黨員教育的好方法好形式。

作為中央企業先進基層黨組織和中鋁集團標桿黨支部，中鋁集團辦公廳黨支部堅持把黨建工作的著力點放在提升組織力上，突出政治功能，持續創新基層黨建活動方式，在嚴格落實“三會一課”基本組織生活制度的同時，形成了推進基層黨建工作創新的“十種方法”，取得了良好效果。把“規定動作”做實，讓黨內組織生活“嚴起來”，把“自選動作”做亮，讓基層黨建品牌“響起來”，成為中鋁集團辦公廳黨支部創建標準示范支部、打造黨建優秀品牌的有益實踐。

一是一崗雙責法，制定“責任清單”。健全完善黨建工作機制，制定支部黨建工作責任清單，充分發揮每個支部委員的作用，既對業務工作負責，又對黨建工作負責，劃定全年黨建重點工作任務，明確責任人和完成時限，做到月有計劃、季有安排、半年小結、全年總結。通過年度創新工作研討會和月度工作例會制度，實現黨建工作與業務工作同研究、同部署、同安排、同檢查、同落實，把黨建工作融入業務管理的各個環節，實現了黨建工作與業務工作的相互融合、相互促進。

二是精準管理法，落實“三會一課”。嚴格落實“三會一課”組織生活制度，突出政治功能，實施精準管理，把“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育貫穿于“三會一課”的始終，確保“三會一課”、“四落實”（時間、人員、內容和記錄）和“三薄齊全”（簽到薄、支部記錄薄和黨員個人記錄薄）。支部黨員大會、支委會、黨小組會每月一次，集中黨課每季度至少一次，始終做到高標準、嚴要求，始終做到規范實施、不打折扣、保證質量、確保效果。

三是貼近實際法，開展“主題黨日”。針對廣大黨員對豐富黨員教育形式的實際需求，支部每個季度開展一次主題黨日活動，積極拓展基層黨建工作的深度和廣度。先后組織開展了“學抗戰烈士，做合格黨員”“迎七一，向十九大獻禮”“學黨章憶黨史”“學習貫徹十九大精神”“不忘初心牢記使命”“增強黨性反腐倡廉”等主題黨日活動，內容豐富、形式多樣，有故事分享，有系列講座，有主題演講，有研討交流，有參觀展覽，有知識競賽，廣大黨員積極參與、反響熱烈，取得了較好的活動效果。

四是自我教育法，講好“微型黨課”。強化廣大黨員學習教育的主觀能動性，開展“微型黨課”活動，作為集中黨課教育的有益補充。從黨支部書記，到支部委員，再到普通黨員，每個黨員都可以成為黨課主講人，每次確定一個主題，定期在支部微信平臺講黨課，全體黨員利用工作之余，圍繞黨課內容積極進行“跟帖”交流，發布學習體會，三五成句，可長可短，提高了廣大黨員自我學習、自我教育的能力。自2017年3月開展微型黨課活動以來，支部共組織微型黨課9次，黨員參與學習討論交流近100人次。

五是網絡交流法，打造“互聯網＋”。發揮信息技術優勢，打造“互聯網＋黨建”平臺。建立黨支部工作微信群，充分利用微信交流方便快捷的特點，先后開辟《學習十九大精神專題》、《學習集團工作會議精神專題》、《每日論壇》、《每周答題》等欄目，定期推送理論學習內容，發布黨員學習體會，開展實時網絡交流，成為廣大黨員積極參與、相互交流、喜聞樂見的有效平臺，開創了黨員教育學習的新形式新載體。自2015年6月支部微信平臺建立以來，先后發布各類學習內容500余條，廣大黨員積極學習瀏覽，跟帖發布體會或參與交流研討200余人次。

六是成果分享法，開辦“支部論壇”。充分發揮各黨小組、各處室的作用，每季度開展一次“支部論壇”活動，結合辦公廳業務工作范圍，每次確定一個主題，黨員帶頭講演，談學習、談業務、談思路、談創新，建立了內部業務交流溝通和理論學習研討的有效平臺，增進各處室黨員干部的溝通交流力度，提高員工隊伍的思想業務素質，達到了支部活動與業務管理的相互融合、相互促進，有效促進了業務管理能力的持續提升。

七是目標管理法，實施“承諾踐諾”。建立健全黨員承諾踐諾機制，實施黨員目標管理，每個黨員都處在黨組織的有效監督之下。黨員結合本職工作范圍，建立共性承諾和個性承諾目標并進行認真實施，每半年由各黨小組組織開展總結評議，按照承諾清單目標進行考核認定，提出評定意見和改進方向，形成黨員管理監督的有效方法，為促進黨員先鋒模范作用的發揮奠定了基礎。

八是典型示范法，評選“崗位標兵”。堅持注重選樹典型，每年通過民主推薦、層層篩選產生崗位標兵候選人，候選人在員工大會進行述職演講競選，最后通過無記名投票程序評選產生崗位標兵。及時通過支部園地等形式宣傳崗位標兵典型事跡，以點帶面，激發黨員干部學習工作的積極性和創造性，黨員干部的先鋒模范作用得到充分發揮，涌現出集團“最美中鋁人”曹建峰等先進典型，有效推動了部門各項工作任務的完成，提升了黨組織的凝聚力和戰斗力。

九是群眾路線法，進行“談心談話”。制定辦公廳領導干部聯系點制度，定期與員工群眾談心談話，征求意見建議，充分發揮員工群眾的主觀能動性。支部書記定期與各處處長談話，提出認真履職、廉政建設的要求；定期召開員工群眾座談會，了解掌握員工群眾的思想動態，聽取收集員工群眾對辦公廳業務工作和黨建工作的意見建議。自2017年以來，共收集員工群眾建議42條，及時明確了辦理處室及責任人，全部進行了有效落實，支部的凝聚力、向心力持續提升。

十是借鑒提高法，推進“共建共創”。與遵義鋁業和中鋁投資黨組織開展共建共創活動，通過共建共創查找黨建工作中的薄弱環節，提出改進工作的方向和舉措，達到相互借鑒、共同提高的目的。在共建共創活動中，建立了定期工作研討、黨建微信交流、每季征求意見、實時改進提高等工作機制，把共建共創與業務工作相互融合，以黨建促業務，以黨建提業績，充分發揮共建共創活動的作用，共建共創活動取得了扎扎實實的效果。