堅守匠心 點滴改進
——記自硬公司采掘合金事業部燒結組長范衛斌
2018年11月22日 9:17 8580次瀏覽 來源： 中國有色金屬報 分類： 硬質合金 作者： 肖慈敏
“希望大家敢于思考，不要怕失敗，不要吝嗇你富有價值的智慧，努力讓你的腦筋轉起來，把你的智慧貢獻出來，讓你的人生豐富起來。自硬公司的發展需要你，需要與你一起前進。”這是自貢硬質合金有限責任公司（以下簡稱“自硬公司”）黨委書記、董事長張曉軍對公司全體員工創新的期望殷殷。
據了解，自硬公司在2017年再次升級職工合理化建議，提出“個人合理化建議積分累計達到200分的，兌換為晉升崗位薪資一個點”。截至目前，自硬公司采掘合金事業部燒結組長范衛斌繼同事黃杰之后，累計提出建議300多條，成為了該公司第二個積分達到200分的案例。
匠心成就創新
眾所周知，燒結是硬質合金成型的重要工序。輥壓齒作為自硬公司采掘合金事業部的重點產品之一，2017年銷量增幅達到了267%。但由于產品的特殊形狀設計，不易裝舟且費時。面對緊迫的交貨期，和大量滯留在班組的輥壓齒，作為班組長的范衛斌特別著急。“那段時間，所有同事們都在加班加點，三班倒運行也解決不了產能瓶頸。”他回憶說。但是細心的他發現，原有裝爐方式和裝舟重量的設置不科學，他通過反復測算試驗、改變裝爐方式，適當增加裝舟量，燒結爐容量得到了充分利用。在質量受控的情況下，設備使用率也大為提高。自硬公司全年增加輥壓齒燒結產出量10多噸，僅僅節約能源成本就達到15萬元，進入了該公司的“金點子”榜單。
“圍繞自己的崗位和手中的產品，分析存在的問題，提出整改的建議。”上述僅僅是范衛斌的經典建議之一。2001年，范衛斌來到艱苦的燒結崗位，18年的錘煉給了他細致、嚴謹的職業性格和作風。“工作中的他，最不缺的是一股鉆勁和韌勁。”同事們這樣評價他。在機器設備嗡嗡作響的生產車間里，范衛斌每天都穿著藍色的工作服爬上爬下，敏捷的身影穿梭在燒結爐設備間。他踏實做事，穩步前進，時刻用實際行動踐行著自己的初心，“做事要對得起自己的黨員身份。”
小創新大效益
小創新可以創造出大效益。嘗到甜頭的范衛斌更加堅信“創新是破解難題的法寶”。他在不斷學習和鉆研業務的同時，立足崗位，對工作中的一些細節格外留心。此前，他注意到事業部3號真空燒結爐的出爐產品易變形、滲碳等，而且整個燒結冷卻時間太長，效率不高。為解決這個問題，范衛斌反復開爐檢查，他發現爐門上的保溫碳氈在出廠設計中存在一定的缺陷。他及時更換碳氈，在前后爐門巧妙地開孔，使燒結冷卻時間由過去的50小時縮短到了36小時，近三分之一的設備待機時間被有效利用了起來，產品變形和滲碳的問題也一并迎刃而解。
增加舟皿烘干架，優化了操作過程，工作效率提高50%；對裝料車的固定件進行改進，避免了由于設備運轉慣性引起的固件脫落，保障了安全生產；改變石墨銷釘的形狀，防止了產品鈷磁不合格的現象，而且節約了返廠維修費用和停設備維修的時間。據統計，今年前8個月，范衛斌提出合理化建議達132條，獲評亮點建議10條，成了事業部名副其實的“土專家”。
“這些改進貌似不起眼，但是給企業帶來了實實在在的效益。”自硬公司采掘合金事業部老師傅陳茂祥說，“范衛斌是個有心人”。他和同事的努力創新，每年能為自硬公司創造直接效益數十萬元。
給力共建共享
“我們要讓員工通過創新分享到企業創造的財富，真正獲得企業主人翁的歸屬感，結成榮辱與共的企業命運共同體。”這是自硬公司管理層的共識，也是全體員工的圭臬。今年1月，自硬公司首次出現個人建議積分達到了200分的案例，在職工中引起了強烈的反響。前三季度，該公司員工演繹了一個又一個的精彩創新故事，共提出建議4359條，實施2414條；公司評出亮點建議124條，增創經濟效益達284萬元。
同時，合理化建議由原來的生產環節的增產節約，修舊利廢、小改小革向技術創新、管理創新的廣度和深度延伸，“含金量”高的建議不斷涌現。“有的設備故障和技術難點，甚至于供應廠家都無法及時解決，但是我們的員工做到了。”在一次職工創新成果分享會上，采掘合金事業部總經理譚千榆表示特別欣慰。
面向未來，范衛斌將以獨有的“匠心”，立足本職，創新工作。“我要和同事們不斷發現問題、解決問題，提高崗位降本增效的空間。”范衛斌在燒結爐旁說。
（肖慈敏）
責任編輯：周大偉
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