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在近日召開的浙江省地質勘查局工作會議上，該局黨委書記、局長林天寧提出，2018年全局系統要以改革推進年和質量提升年“兩年”活動為抓手，按照新時代新發展的要求，以責任、需求、目標、問題、民生“五大”導向，全面推進五項工作再升級、再突破。

堅持責任導向，縱深推進地勘單位改革。力爭改革實質性啟動，加快地勘企業公司制改制，整合內部資源，科學劃分事企人財物配置，完善企業內部治理結構，建立一個地勘單位下屬一家或若干家形成產業鏈的獨立法人資格的現代企業集團。

堅持需求導向，提高地質服務保障能力。加大清潔能源、緊缺戰略性新興礦產資源及浙江優勢礦種的勘查和投入力度，提升淺層地溫能開發和礦產資源綜合調查評價與綜合利用研究，推進綠色勘查工作；積極服務第三次全國土地調查、全國農用地土壤污染狀況詳查和浙江“711”土地質量調查，打造“山水林田湖草”生態修復樣板工程；加強地質公園、地質遺跡、礦山公園和地質文化村的調查評價、申報與建設，服務于鄉村振興戰略；抓好海洋工程地質、海岸帶綜合地質、環境保護等調查和研究，完成局海勘基地建設和海洋地質調查大隊組建工作；加快地質大數據、地質云構建，發揮地質大數據在自然資源監測監管等方面的作用。

堅持目標導向，推進經濟運行高質量發展。加快轉變地勘延伸業經濟經營模式，注重突出優勢和錯位發展，開拓大市場、抓牢大業主、承攬大項目、發展總承包，重點承攬PPP、EPC等工程項目，繼續拓展海綿城市、地鐵、軌道交通、地下管廊等領域，提高中高端項目比重；加快推進開放發展、跨界發展，深耕“一帶一路”沿線國家基礎建設項目；加快項目管理信息化建設，逐步構建“數字化企業”，實現運行“數據化”。

堅持問題導向，加強基礎性要素建設。全面落實“1226”人才工程，重點完善人才、科技、管理等短板基礎性要素；細化人才激勵機制，加大高端人才、緊缺急需人才、創新創業人才引進力度，深入挖掘、培養、使用現有人才，重點培育領軍型專業技術人才；發揮院士博士后工作站、大師工作室、企業技術中心等平臺的引領作用，建立專家創新團隊，依托重點工程開展技術難題攻關，推進產學研一體化，提升企業自主創新能力。

堅持民生導向，持續推進和諧地勘建設。大力開展地勘核心價值觀教育，弘揚地勘正能量；講好地學文化故事，打造地學科普志愿者品牌，助力社會公益事業；弘揚勞模工匠精神，組織開展建功立業勞動競賽，舉辦各類技能比武等系列活動；推進醫療互助保障等民生工程。