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2017年，招金集團公司團委在招遠團市委和公司黨委的帶領下，緊密圍繞在公司黨委周圍，努力拼搏、奮發進取，充分發揮團組織的自身優勢，切實抓好自身建設和基層團組織建設，使全集團共青團工作邁出了新步伐，取得了新成績。圍繞“服從大局，服務企業、教育青工、創先爭優”的工作大局，與時俱進，開拓創新，積極開展了集團共青團的各項活動。
以工作創新為出發點，強化“四項建設”，不斷提高共青團的凝聚力和戰斗力。
抓支部建設。為了更科學合理的加強組織管理，集團團委根據企業機構變化而調整團支部班子建設。一年來，根據人員的變動及時調整各企業的團支部班子，確保了支部組織、班子健全完善；逐步完善了團支部負責制，健全團支部職能，加強了對團員青年的管理效能，提高了工作的針對性和有序性。
抓團干隊伍建設。為企業培養、儲備、選拔人才是團組織工作的一項重要任務。集團團委加強團干部隊伍建設，積極選拔培養優秀團干，規范了團干部選拔制度，并堅持通過政治學習例會、團干例會、送外培訓等，對團干部進行時事政治、思想品德、業務能力培養，通過持續不斷的學習提升，有效地提高了團干的綜合素質，增強了團組織的凝聚力。
抓“育苗推優”建設。向黨組織輸送新鮮的血液是團組織義不容辭的責任。集團團委把推優工作列為重中之重，堅持標準，嚴格程序，確保黨組織發展黨員“六不批”的原則落到實處，堅持做到措施上、教育培養上、推薦上與黨組織配合的“三配合”工作，使團員隊伍建設和黨的建設良好銜接。一年來，經過團組織考察推薦，共有4名團員光榮地加入了中國共產黨。
抓標桿建設。樹好標桿，在團員青年中樹立正面的輿論導向作用是擴大團組織影響力和凝聚力的重要途徑和手段。一年來，集團團委不僅做好團內各項表彰活動，還將評選擴大到青年中去，通過公開推選、公示、投票、統計確定一系列的公開化評先程序，評選出了大家心目中滿意的青年先進人物，2017年集團團委表彰了4個紅旗團委，13個先進基層團組織，21名優秀團干部和30名優秀共青團員，充分發揮了正面的輿論導向和模范的帶頭作用。
以團的先進性教育為基礎，以培養“四種意識”為目標，切實加強青年職工的思想政治工作。著力培養青年樹立正確的理想信念意識，構筑青年精神支柱。一年來，集團團委堅持以理想信念教育為核心，在廣大團員青年中開展了以習近平講話精神為主要內容的學習教育活動，堅持每月一期的理論政治學習，并注重開展將思想教育與調研結合起來，及時掌握分析青年的思想動態。2017年3月份，集團團委通過召開團委工作座談會的形式，在青年中開展了思想狀況調查，內容上涉及職工的人生觀、道德觀、價值觀、學習成才觀以及企業改革發文化建設等諸多問題，及時了解到廣大團員青年的政治態度、思想傾向和關注熱點，找到了團的工作與青年需求的結合點，增強了工作的針對性和有效性。招金礦業通過舉行“青春、責任、擔當”青年辯論大賽，關心關愛青年員工隊伍建設，積極為青年員工搭建各種平臺。提高青年的服務奉獻意識，樹立青年新形象。集團團委一直堅持有計劃、有方案地開展青年志愿者活動，并將青年志愿者活動落實到支部，以加大青年志愿者活動的覆蓋面。招金集團團委開展“無償獻血、傳遞愛心、學習雷鋒、你我同行”為主題的義務獻血活動，經過宣傳發動，集團下屬22家埠內企業積極參與，共有300余人參加了無償獻血活動，獻血超過10萬毫升；充分發揮了招金志愿服務的優秀傳統，使雷鋒精神扎根招金，以實際行動詮釋了招金精神，在全招金乃至社會營造了“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的濃厚氛圍。結合體制改革與集團公司改革發展的新形勢，提高青年的自主教育意識。集團團委利用“招金五四群”及微信群等形式向全公司青年提供了互相交流溝通的天地，增強了自我分析、自我管理、自主教育的意識，并采用現場座談會、征文等靈活多樣的活動激發青年的自主意識，組織和發動廣大團干們深入到廣大青年職工中去，熱情地幫助他們主動地、正確地應對思想、工作和生活中的問題，帶領廣大青年成為了公司改革、發展和穩定的重要力量。集團團委2017年3月份在全公司開展了以“立足崗位、建功立業”為主題的“五四”表彰活動及征文、演講比賽。通過“學習《溫家寶地質筆記》征文比賽和演講比賽”等活動，進一步弘揚招金青年弘揚“大道合行”企業精神，激發廣大團員青年敢于擔當、勇于奉獻的干事創業精神，創建和諧、平安、幸福招金奉獻青春、貢獻力量。牢牢抓住企業改革發展脈博，培養青年敢于參加競爭的意識。為引導青年以正確心態面對改革中的各項改革和措施，深入貫徹落實招金集團“基礎管理提升年”建設要求，創造美麗潔凈的工作環境，集團團委利用業余時間組織招金團員青年志愿者各企業轄區1000米范圍內開展“消除白色污染”活動，既維護了廠區周邊環境，又培養了招金青年志愿者的樂于奉獻的良好品質；通過集中清掃，有效改善了廠區周邊環境衛生。同時，招金志愿者還在小區入口處、草坪、綠地等地，安插了各類文明標語，起到了美化環境、畫龍點睛、約束不良行為等作用，廣大團員青年競爭意識、危機意識和成才意識不斷增強，理解、支持和參與改革能力進一步提高。
堅持以“服務青年”為宗旨，結合青年特點開展了一系列的特色活動，青年展示舞臺進一步拓展，樹立了青年新形象。拓展了青年展示才華舞臺。根據青年愛好、興趣特點，適應青年團員需求，集團工會、團委聯合開展了乒乓球賽、“青春的足跡”征文，配合舉辦了“黃金節”大型的文藝晚會等豐富多彩的活動，獲得了各級領導及職工的好評。各企業團委（團支部）也相應開展了如戶外運動會、野外爬山比賽、騎行等一系列的活動，招金精煉開展了以“關愛水資源”為主題的公益騎行活動，用實際行動倡導綠色節水理念、傳播正能量，為廣大團員青年一展青春風采搭起了特色舞臺，豐富了團員青年的文化生活，提高了團員青年的文明修養和綜合素質。搭建了新時代青年形象舞臺。在積極踐行綠色健康生活理念的同時，大力參與社會公益、關注幫扶弱勢群體，倡導環保、低碳、文明、健康的生活理念，營造和諧互助的社會風氣。集團團委充分發揮各企業團組織優勢，發動5000多名團員青年，利用團員青年群體大，積極性高、工作主動等特點積極參與職工互助活動，2017年集團互助會對46名困難會員合計發放救助金58.2萬元，至此，招金集團累計發放救助金120多萬元，得到救助的員工達到86人。招金集團職工互助會秉承“一人有難大家幫”的互助友愛精神，為困難職工服務，切實為因患疾病造成家庭困難的員工解決困難，為互助會可持續健康穩定發展奠定了基礎，開創了招金困難職工救助的新模式。同時，為了倡導低碳生活模式，集團團委積極參與團市委組織的“為愛奔跑”活動，招金集團100余名青年團員參與，7名團員青年獲得了前十的好名次，充分展現了招金青年朝氣蓬勃、積極向上、敢為人先的時代精神。強化團員青年在安全生產中的主干作用。集團團委利用公司開展“安全月”活動為契機，以“從我做起”為抓手，開展“青年安全生產宣傳月”活動。強化自身安全生產意識，提高安全生產技能，集團團委聯合安環部在全集團開展“安全生產 青年爭先——從我做起講安全，眾志成城促平安”主題活動，主要開展了“面對面”安全生產座談會，傳達上級關于安全生產的重要講話和重要批示；組織召開了一線青年職工座談會；在一線車間、班組設立了安全生產意見征集箱；在一線青年職工中開展了企業安全生產隱患調查問卷、簽訂青年職工安全生產承諾書；向青年職工征集企業生產中的安全問題以及與安全生產有關的小發明、小創意等活動；激勵全集團廣大青年職工積極發揮生力軍作用，主動參與到安全生產等防風險重點工作當中去。增強團員青年的綠色理念。為了倡導招金集團“先要綠水青山,再要金山銀山”的環保理念，增強環保意識，集團公司團委發揮青年人朝氣蓬勃精神，開展“創綠、愛綠、護綠”的植樹活動，在招金集團形成“一企一片青年林”的良好局面。在全國義務植樹節到來之際，集團近1000余名團員青年積極參與植樹，在近100畝的荒地上植樹8000余棵樹苗。同時，集團團委對招金埠外企業的植樹活動進行了安排，要求各企業在植樹節期間在本企業大力開展植樹活動，增強了招金人的綠化意識，提升了招金的環保理念，體現了招金集團著力打造“綠色招金”，引導廣大團員青年積極參與到植樹造林、生態礦區建設中來，在全社會形成植綠、護綠、愛綠、興綠的良好風尚。同時，招金集團團委組織了集團總部35歲以下志愿者近30人到煙臺黃金職業學院參加了春季植樹活動，大家利用周六休息時間，在活動中相互幫助，分工協作，共同種下500余棵樹苗，為學院增添了一抹新綠。（歐日亮）