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　　2016年，爬坡過坎，在困境中砥礪前進，貴陽鋁鎂設計研究院有限公司（以下簡稱貴陽院）以36項集體和個人榮譽，再一次呈現了有著58年歷史的鋁鎂人不懈奮斗的精神。其中榮獲“貴州省五一勞動獎狀”、成功申報“國家級企業技術中心”和被評為“貴州省勞動關系和諧企業”三項榮譽更是難得可貴，它們和眾多獎項一起驕傲地講述了貴陽院2016年在市場開拓、生產經營、科技研發、黨建及文化建設等方面取得的優異成績。
　　先進帶動鍛造新業績
　　2016年，貴陽院面臨著市場嚴重萎縮和競爭空前加劇的雙重擠壓和挑戰，公司在生產經營、市場拓展、項目建設、資金平衡等方面如履薄冰，但在公司黨委和領導班子的堅強帶領下，全院職工同心同德，背靠中鋁公司立足貴州發展，克服重重困難完成了總部下達公司全年任務目標。
　　貴陽院黨委把黨員“兩學一做”學習教育與公司中心工作深度結合，在全院開展“黨員‘兩學一做’當表率，全員提質增效作貢獻”主題實踐活動，同時推進第三批共產黨員攻關項目（課題）和黨員承諾、黨員崗等活動，17個黨支部帶動28個部門、300多名黨員亮明身份，接受監督，成立9個公司級、10個部門級黨員攻關項目（課題）。創新多樣的黨建載體成為充分調動公司黨員干部責任擔當、干事創業主動性、積極性的重要舞臺，在應對挑戰、完成績效中發揮每一名黨員的先鋒模范作用。
　　貴陽院黨委注重集成勞模智慧，發揮技術帶頭人的引領作用，2016年，公司以全國勞動模范陳才榮、傅軍，技術骨干顏非亞、楊濤為帶頭人，先后成立啟動四個“職工（勞模）創新工作室”，把勞模和專家領銜的工作室作為集成攻關、分散創新的激勵示范引領平臺，創造性解決企業中心工作難題，在實戰中培養高技能人才隊伍，為基層班組注入了推動企業加快發展的創新動力。
　　一年來，貴陽院頂住競爭壓力逆勢挺進，大力實施全員經營，在國際國內奮力開拓亮劍市場。國內成功簽訂平果多個總承包項目。在國際化戰略帶動下，貴陽院積極發揮專利及技術優勢，努力開拓印度市場，積極策劃印度安德拉邦煤電鋁工業園區項目，成功簽訂印度電解節能技術合同。同時加強非洲市場開拓，簽訂幾內亞Garafiri項目建設補充協議。
　　貴陽院班子始終堅信，成功的多元化戰略實施必須牢牢建立在加快企業轉型和搶抓貴州省跨越發展歷史機遇上。2016年，貴陽院著眼西南片區，借助發揮兩級總部的政治、資金等資源優勢，與兄弟企業互補聯合，積極謀求地方政府合作，跨步進軍城市基礎設施、海綿城市建設、黑臭水治理和交通圈建設等新業務、新領域，相繼承接貴陽貴安新區、貴州凱里等一批10億元以上大項目，實現了業務發展新的突破。貴陽院積極推進鋁應用市場開發，合資成立貴州中鋁彩鋁科技有限公司，加大投入天橋、穹頂系統等鋁產品技術研發，完成《鋁維護板應用標準圖集》《鋁鎂錳合金維護板》標準編制工作，同時積極與政府協商簽訂項目合作框架協議，推進鋁天橋、鋁制警銀亭等產品落地使用。
　　不管在遠離喧囂的項目現場還是在公司寫字樓里，一年365天，365個燈火通明的不眠之夜。貴陽院市場開拓和項目建設團隊南征北戰的同時，設計人員也在辦公桌前夜以繼日地工作。不經歷風雨，哪能見彩虹。沒有付出，哪有回報。“企業和員工心手相連。企業生存發展的使命、工作任務的完成，對于我們來說是一種更大的責任。”2016年度中鋁公司五一勞動模范、副總工程師謝志群說。
　　科技創新繪制流行色
　　以中鋁公司黨組書記、董事長葛紅林提出的“四個引領”為目標，2016年，貴陽院創新驅動迎來科技工作新的豐收。在全院榮獲的36項上級表彰中，科技創新和平臺建設的獎項超過三分之一，實現了企業“讓科技創新流行起來”。
　　2月17日，以孫傳堯院士任組長的專家組受國家科技部委托來到貴陽院，對“國家鋁鎂電解裝備工程技術研究中心”進行專項檢查驗收。專家組實地考察了“國家中心”下設的4個研究室、4個實驗室和二個中試和產業化基地，聽取了中心建設情況工作報告。會議上專家們一致認為，3年試運行期間，以貴陽院為主體單位建設的“國家中心”超額完成了科技部下達計劃書中各項工作任務及考核目標，同意“國家中心”通過驗收。這項工作也被中鋁國際授予2016年度總裁特別獎勵。
　　3年來，“國家中心”立足國家鋁鎂電解行業裝備重大需求，通過整合資源、技術創新、工程應用、公共服務，初步形成聚集人才、裝備研發、規模制造、引領行業發展的高端創新平臺。開展科研項目32項，其中國家級科研項目4項，省部級科研項目8項，企業重大橫向委托項目8項。形成了12項專有技術，7項成果獲科技獎。實現收入4.7億元，實現利潤1.6億元。2016年，依托中心申報的3個863項目和一個國際合作項目均已完成了課題任務，其中“基于精確感知與智能決策的鋁電解MES系統”順利通過科技部驗收，并經中國有色金屬工業協會鑒定達到國際領先水平。
　　2016年，以貴陽院為依托建設3年的省級企業技術中心全面升級。11月，技術中心經貴州省發改委評審通過并推薦至國家發改委進行復審。期間，公司一把手掛帥專家技術團隊精心籌備參加答辯，充分展示了公司綜合實力及科技研發水平，最終通過審核，成為國家認定的企業技術中心。自此，貴陽院已為自己打造了一個擁有國家鋁鎂電解裝備工程技術研究中心、國家企業技術中心、博士后工作站、貴州省輕金屬工藝裝備工程技術研究中心、貴州省輕金屬冶煉工藝裝備工程研究中心、貴州省企業技術中心的“3+3”的科技創新平臺體系。
　　文化創建營造和諧風
　　2016年，在榮獲貴州省“五一勞動獎狀”的同時，貴陽院還被貴州省總工會等八家政府機構授予了“勞動關系和諧企業”稱號。這是對一年來貴陽院職工“工作”“生活”的雙重肯定，也是公司大力踐行“快樂工作，健康生活”文化行為理念的積極成效。
　　為營造和諧的企業氛圍，打造有活力、有動力、有合力的優秀隊伍，一年來，貴陽院在“勵精圖治，創新求強”的企業精神引領下，堅持以人為本，以關愛員工生活、促進員工身心健康為著力點，組織開展形式多樣的業余活動，廣受員工群眾好評。
　　工會多次組織健康徒步活動，讓員工在大自然中釋放身心，舒緩壓力；舉辦各種球類比賽也是每年必不可少的項目，公司組建的籃球足球、乒乓球、羽毛球分會不斷吸納著新生力量，員工們相互切磋球藝，以球會友；一年一度的拓展培訓為新員工搭建了一個良好的溝通交流平臺，有效促進員工身心健康和綜合素質的提升，讓青年員工們在活動中釋放活力、凝聚合力；設施齊全、寬敞明亮的健身房和各俱樂部分會活動場所，使員工在工作之余揮灑汗水，充分放松。公司組織“弘揚長征精神，凝聚鋁鎂力量”職工文藝匯演，舉辦主題攝影、繪畫、書法展，為員工架設展現才華的平臺，將他們精美的作品、優秀的才藝集中展示，充分展現出員工積極向上的精神風貌。
　　貴陽院用好“困難幫扶基金”，設身處地解決職工面臨的實際困境。每逢國慶、春節等國家傳統節日，公司領導總要走進困難黨員、職工家里、走到住院病人床前，開展送溫暖慰問活動，年終歲末還為大學畢業剛參加工作的新員工發放節日慰問金。這種親情、友情就像種子扎下根，發出芽，把貴陽院編織成了樸素而充滿溫情的家園。
　　“崗崗有人才，績效論精英。”一年來，貴陽院改革完善績效分配體系，制定可操作性的員工崗位績效考核標準，做好員工績效管理工作，使收入向工作做得好的部門及貢獻大的員工傾斜，分配與公司效益、部門績效和員工業績真正掛鉤，形成了講實績、重貢獻的合理分配機制。在今年的工作會上，公司在全院面前對年度優秀員工、“總經理獎勵基金”先進集體以及優秀青年突擊隊員、突擊隊手進行大力表彰。這些先進典型集中體現了鋁鎂人勇于擔當、敢于創新的時代精神，燃燒著公司全體干部員工積極向上，努力拼搏的創業激情，使“家”的內涵得到不斷提升。(劉峰)