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　　本報訊（記者張韶華 通訊員沙樂） 立足生產現場，以青工培養、技術攻關和自主創新為工作重點，為企業降本增效……自2012年10月，寧夏能源鋁業首個“首席技師創新工作室”——青鋁發電公司“柳軍工作室”成立至今，完成創新課題26項，不僅為企業節約成本支出近500萬元，還為生產一線培養了大量技術人才。
　　2012年4月，青鋁發電公司發電部一值值長柳軍被寧夏自治區總工會授予“自治區首席技師”榮譽稱號。同年10月，以柳軍名字命名的“柳軍工作室”掛牌成立；2013年3月，寧夏自治區總工會為“柳軍工作室”正式授牌“寧夏首席技師創新工作室”，成為寧夏能源鋁業首個“首席技師創新工作室”。工作室現有成員13名，平均年齡33歲，均是來自發電運行、電氣、熱控、鍋爐、汽機檢修等主要生產崗位的技術骨干，其中高級技師1名，技師2名。
　　作為團隊領軍人物，柳軍帶領成員堅持“精于事、誠于人、忠于業”的工作精神，在攻克技術難關、培養技術人才上開展了一系列富有成效的工作，為青鋁發電健康發展注入了新活力，同時也帶動群眾性技術創新活動持續深化。
　　走進柳軍工作室，近200平米的空間里，辦公間、學習柜、會議桌、試驗臺布置合理，墻壁上柳軍工作室組織機構、工作目標、主要任務、工作職責等內容十分醒目，透著濃厚的工作室文化氛圍。
　　“按照創建標準，公司為工作室配置了辦公室，購置相應設施，選拔各主要崗位技術骨干充實柳軍工作室團隊，自治區總工會獎勵10萬元作為創新工作室啟動資金，同時上級公司獎勵3萬元積極推動創新工作室開展各項工作。”青鋁發電紀委書記、工會主席吳廣仁介紹，青鋁發電非常重視首席技師工作室的創建工作，積極為工作室提供場地、人員、資金等全方位的支持，使“首席技師創新工作室”更好地參與企業創新創效、技術攻關、人才培養等活動，將“首席技師創新工作室”打造成為展現和提升創新能力的“陣地”，引領和集聚創新人才的“基地”以及傳承榜樣力量的“園地”，激勵更多職工熱愛技術、鉆研技術。
　　據柳軍介紹，工作室自成立以后，他們將目光瞄準生產現場，重點攻關解決實際生產中的技術難題和影響生產運行的瓶頸問題，為企業降本增效。
　　1號、2號鍋爐磨煤機碳精密封環是磨煤機機座密封部件，由于鍋爐燃煤質量、密封環設計和材質等問題，碳精密封環使用壽命不到一個月，磨煤機磨盤處經常性漏風、甩粉，造成磨煤機電耗增加、出力下降，同時頻繁更換碳精密封環增加了檢修費用和工作量。為此，柳軍帶領何宏、顧超等團隊成員經過多次現場分析和實驗后，對磨煤機密封裝置進行改造，改造后的磨煤機甩粉和漏風現象大幅減少，電耗明顯下降，出力提升，碳精密封環壽命延長至半年到一年。按照每套密封環2萬元、10臺磨煤機計算，僅此一項，每年為企業節約成本200多萬元，該項目也榮獲上級公司“五小攻關”優秀成果一等獎。
　　一人智短，兩人智長。在柳軍工作室的榜樣引領下，以工作室成員為組長，先后在基層班組成立了多個創新工作小組，基層班組員工積極性也被調動了起來，QC活動、“五小攻關”、合理化建議等群眾性技術創新活動深入開展，迸發出了集體的“智慧火花”。2013年，工作室先后完成了《降低電動給水泵推力瓦溫》、《降低鍋爐受熱面管排磨損》、《降低凝結水泵電耗》等24項技術創新課題，基層班組提出合理化建議122條，累計實現經濟效益260多萬元。
　　“我們每年會對創新成果進行評選，對優秀的創新成果和表現突出的創新小組進行獎勵”。柳軍向記者介紹，自工作室成立以來，他們已對23個優秀成果進行了獎勵，并對創新活動開展較好的班組給予電腦等實物獎勵，進一步激發廣大職工的積極性和智慧。
　　“人才旺則事業旺”。在開展技術攻關等活動中，“柳軍工作室”注重技術人員傳幫帶，通過開展技術講課、仿真機演練、現場考問、技術問答等形式，提高員工技能素質。同時各成員充分發揮榜樣引領作用，與新員工結對子，帶動身邊同事共同進步。
　　“首席技術創新工作室為我們搭建了施展才干、實現價值的平臺，使我們這些年輕員工能夠快速成長。”團隊成員、28歲的設備維護部爐務檢修班技術員顧超說。
　　今年，“柳軍工作室”繼續針對發電運行、現場設備等實際生產中存在的問題，提出了17項技術創新課題。
　　談及工作室的未來，團隊領頭人柳軍說：“我們還是踏踏實實地干好本職工作，然后以創新為基礎，以現場安全生產、節能降耗、技術創新為基準，爭取五年內進入自治區創新工作室的先進行列。”
　　青鋁發電紀委書記、工會主席吳廣仁表示：“下一步將繼續為工作室更好發展提供條件，通過送團隊成員走出去學習、邀請行業專家授課等形式，進一步提高工作室成員的創新能力，將‘首席技師創新工作室’打造成為青鋁發電的一張閃亮名片，樹立一個、培養一批、帶動一片，激發職工創新創造能力，努力打造技術型創新型隊伍，不斷為企業發展注入新活力。”