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　　近日，中國有色集團（廣西）平桂飛碟股份有限公司出臺《科技創新獎勵辦法》和《合理化建議獎勵辦法》，擬對在開展科技創新工作、合理化建議方面做出突出成績的單位和個人進行重獎，以此激勵公司創新型企業建設。
　　這兩套獎勵辦法規定，科技創新優秀成果最高獎勵金額50萬元，合理化建議最高獎勵1萬元，并且獎勵還將作為業績考核、晉職晉級、評定專業技術職稱和享受有關待遇的依據,此舉意在讓技術高超、創新有為的科技人才名利雙收，激發他們的創造力。
　　先進的科技是建設資源型科技加工企業的有力支撐，富有活力的科技人才則是技術研發、工藝進步的核心。近年來，為了實現技術進步，平桂飛碟重視提高科技人員待遇、從研發環境、資金支持等多方面著手，目前公司的科研水平不斷提高，科研成果如雨后春筍，層出不窮。
　　為了進一步提高科技人員的創新激情，鼓勵普通員工為公司技術進步建言獻策，平桂飛碟公司對原有的科技獎勵、合理化建議做法進行整合、修訂、完善，出臺了這兩套新辦法，對獎勵名稱進行統一，并實現與國家的科技獎勵有效對接。所設立的獎項能覆蓋公司上中下游業務。
　　同時，該公司提高了獎勵層次，嚴格了申報條件，規范了獎勵程序。新辦法規定，科技獎勵分為科技進步獎、科技配套獎、科技管理獎、一線員工技術創新獎等四大類。
　　科技進步獎授予在科學研究、技術開發和推廣應用先進科學技術成果等方面做出突出貢獻的單位和個人；科技配套獎授予公司取得省部級一等獎及以上的科技成果、省部級及以上的科技平臺、省部級科技創新項目、國家級科技創新項目、專利、標準等科技創新成效的主要完成人；科技管理獎授予在公司科技創新工作中做出重要貢獻的集體；一線員工技術創新獎，授予積極參加科技創新活動，善于探索、總結和推廣先進的操作工藝、方法、手段，有效解決生產經營中的難題，在科研成果轉化和技術推廣中成效突出，為企業創造顯著經濟效益的一線員工。
　　據了解，該公司科技進步獎、科技配套獎每年評審一次，科技管理獎和一線員工技術創新獎配合公司科技大會的召開組織評審。科技進步獎分一等獎、二等獎、三等獎三個等級，而且單項授獎人數和授獎單位數實行限額。每年每項一等獎獲獎人數不超過9人、單位不超過3個；每項二等獎獲獎人數不超過6人、單位不超過2個；每項三等獎獲獎人數不超過3人、單位不超過1個。
　　除了對專門科研人員獎勵的進行細化規定外，在員工合理化建議管理獎勵辦法上，平桂飛碟踐行“有一個新的認識、有一個新的思路、有一個新的方法，有一個新的措施，這都是創新”的企業創新精神，明確規定：只要是公司員工在生產經營管理活動中，提出的技術創新、管理提升、降本增效、改進工作流程、改進工作方式等方面科學合理、具有可操作性的構思或解決方案，都是合理化建議，按經濟效益等效果貢獻大小分為重大建議和一般建議。公司每年進行一次合理化建議實施效果的評定，給予物質獎勵的同時，精神獎勵上還可在各種表彰、各類考評中加分、以員工名字命名工法、授予內部勞模稱號等。
　　培育更多、更優秀的科技人員，是企業未來發展的大勢所趨，平桂飛碟公司通過一系列對科研人才的獎勵措施，保證了科研資金到位，提高了科技人員待遇，受益于這些鼓勵創新的措施，目前，科技人員研發熱情高漲，并增強了企業的凝聚力。隨著這個《辦法》的出臺，平桂飛碟公司已著手開展今年的科技獎勵推薦評定工作，將在年底評出獲獎單位和個人。