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　　2008年6月24日下午，中國有色集團撫順紅透山礦業有限公司召開干部大會，宣布中國有色集團、集團公司黨委關于充實紅透山礦業公司領導班子的決定。撫順市國資委黨委書記丁紹杰同志、中國有色集團公司總經理羅濤同志出席會議并做重要講話。撫順市國資委干部處處長孫志強、集團公司總經理助理李筱英及相關部門領導出席會議。紅透山礦業公司全體中層以上干部參加大會，大會由紅透山礦業公司黨委書記于躍起同志主持。
　　羅濤總經理在講話中對這次紅透山礦業公司領導班子調整作了介紹。他指出，集團公司、集團公司黨委決定充實調整紅透山礦業公司領導班子是依據中共中央組織部、國務院國資委黨委對中央國有企業領導人員任職的有關規定，根據工作需要，在充分發揚民主、廣泛聽取各方面意見的基礎上，慎重研究并商得撫順市國資委黨委同意后作出的決定。這既是紅透山礦業公司改革、發展、穩定的需要，也是加強紅透山礦業公司領導班子建設的需要，新老交替、補充新人，一方面實現了黨政主要負責人“雙向進入、交叉任職”，另一方面給領導班子補充了新鮮血液，使班子成員年齡、專業、知識等結構更加趨于合理，有利于加快推進紅透山礦業公司更好地發展。
　　對這次調整充實后的紅透山礦業公司領導班子，羅濤總經理希望紅透山礦業公司廣大干部職工要支持新班子的工作，服從新班子領導。同時對紅透山礦業公司新班子建設提出了四點希望和要求：
　　第一，要以創建各級“四好”領導班子活動為載體，積極加強班子建設。要加強學習，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識和風險防范意識。要完善制度，堅持民主集中制，真正形成靠制度管人、按程序辦事、黨政班子協調運轉、各項工作規范操作的工作機制。要加強團結，樹正氣，互相多溝通，多支持，多補臺，增強領導合力。要加強作風建設，講黨性、重品行、做表率，多干“打基礎、立長遠”的事，打造作風優良、素質過硬的堅強領導集體。
　　第二，要理清發展思路，以改革創新精神謀求紅透山礦業公司科學發展。要認真研究制定發展戰略，讓職工看到公司的奮斗目標。要進一步抓好礦山接替資源勘探開發，高度重視風險管理，科學論證，規范運作。要高度重視企業內部改革與管理，進一步加強企業基礎管理。要加強能源資源節約和生態環境保護，切實履行好社會責任。
　　第三，要切實加強人才隊伍建設，以人才振興紅透山礦。要牢固樹立和認真落實科學人才觀，加強人才戰略研究，重點抓好領導班子隊伍、專業技術人才隊伍和技能人才隊伍三支骨干力量，在抓好穩定基礎上，不斷推進三項制度改革，以感情留人、事業留人、適當待遇留人的原則真正把人才培養好、使用好、穩定住，為紅透山礦改革發展提供強有力的人才保證。
　　第四，要進一步加強和改進黨建工作，增強企業凝聚力。要積極弘揚抗震救災精神，在已取得成績基礎上，努力探索新形勢新任務下黨建工作新思路，進一步發揮黨員的先鋒模范作用、支部的戰斗堡壘作用和黨委的政治核心作用，把黨的政治優勢轉變成企業的核心競爭力。
　　撫順國資委丁紹杰書記也作了重要講話。他指出，本次對紅透山礦業公司領導班子的充實調整，是在前期中國有色集團與撫順市國資委黨委聯合進行屆中回訪考察工作基礎上形成的一致意見。新班子要不斷加強班子自身素質建設，團結帶領紅透山礦業公司各級領導班子牢固樹立共享改革發展成果的思想，緊緊把握當前有利時機實現大發展、更好地承擔起和諧穩定的社會責任。
　　紅透山礦業公司董事長、總經理、黨委副書記祁成林同志代表新班子在發言中表示，有信心、有決心在集團公司和撫順市國資委黨委的正確領導和大力支持下，團結帶領公司各級領導干部和廣大職工，認真履行社會責任，積極推進紅透山礦業公司的又好又快發展，為紅透山的可持續發展做出新的貢獻。
　　本次班子調整中，紅透山礦業公司董事長、總經理祁成林同志兼任紅透山礦業公司黨委副書記，黨委書記于躍起同志兼任副總經理，李邦坤同志任黨委副書記，充實石明、黃明然同志任副總經理，邊華同志任紀委書記、工會主席候選人。因工作調整，免去李邦坤同志工會主席職務。